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教你在面試時怎麼用工作經驗去看簡歷

教你在面試時怎麼用工作經驗去看簡歷

以為自己是專業人才,有工作文章總結就一定能被心儀的公司看中,從而忽略簡歷的作用,是大多數求職者折戟沉沙的主要原因。那麼,作為求職者該如何寫好自己的簡歷呢?所有的獵頭都表示他們對清楚明瞭的簡歷青眼有加,對繁複冗長的簡歷送上白眼,尤其是一些空泛的修飾詞眾多卻無實際內容的語句。

方法:

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1、將工作文章總結放在簡歷的最前面,從哪年到哪年你做了些什麼事情,當時你的職位是什麼,職責是什麼,主要成績如何。

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2、不要把學歷放在最前面,因為對於職場資深人士來說,含金量更高的是實際工作文章總結而非學歷。可用“摘要”(Summary),即把個人職涯亮點、重要戰績以語詞形式概括出來放在簡歷的開頭,讓獵頭一目瞭然你的“賣點”是什麼。主要工作成績是重點,如果是經理級別,寫上你管理過多大的團隊;如果是銷售,業績是最有說服力的;如果是市場人才,推廣成功過哪些品牌,成功上市過什麼產品,組織過哪些成功的展覽及PR活動;如果是專案經理,則要把專案大小、規模,參與人數,你的團隊角色統統包含在其中。

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3、有的放矢,針對性強。經常會出現這樣一些情況,某公司招聘銷售類管理人員,接到的簡歷卻五花八門:有從事行政人事的、培訓的、財會的,就是沒有相關的行業文章。這隻能是浪費雙方的時間。同時一份好的簡歷應該根據不同的職位有明顯的針對性和側重點。例如某人以前從事人事行政工作,當他要應聘的職位是人事經理時,就應著重把他在人事方面的文章和能力詳細描述,而不能主次不分,把行政方面的`文章也大肆宣染,喧賓奪主。

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4、無關文章,力求簡約。如果您不是應屆畢業生,則大可不必將您在校時的光輝歷史都列舉出來(某些傑出技能除外)。但如果在工作中接受過專業培訓或嘉獎,應該特別列舉出來,培訓可以使職員更快地掌握某項技能或操作方法,這對個人實際工作能力是非常重要的。

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5、自我推薦,做個有心人。若是自我推薦投遞簡歷,千萬要做個有心人,記錄一下在何處看到招聘哪個職位的資訊。作為高階人才,若是自己投過的簡歷自己 也忘了,那豈不叫人啼笑皆非?而這種情況在現實中絕非偶然。在投遞簡歷的時候,自薦人一定要了解一下公司背景和工作職責,要有充分理由及清晰的思路表達出 “為什麼覺得自己是合適人選?”最重要的一點是要表現出對職位的興趣和熱情,這點通常會給用人公司留下深刻印象。