怎樣給應聘者面試
假如您是公司的面試官，本文會對您有所幫助。雖然有些東西不可能通用，但作為一名面試了較多應聘者的小編而言，分享給您的面試文章肯定會有值得借鑑之處。
方法/步驟
第一.瞭解老闆的需求。
這一點是面試的大前提，即在做面試之前，需要對老闆做招聘的意圖有深刻的認識。大概需要什麼方面的'人才及對人才品性，氣質等方面有什麼硬性要求等等。
在把握住了老闆的底之後，通常可以有備無患。
第二.開場白。
開始面試之前，需要給應聘者一個輕鬆的氛圍，開場白十分重要，幾句簡單的寒暄可以有效的緩解現場的緊張氣氛，給予應聘者更好的發揮。
第三.可以要求應聘者做簡單的自我介紹。
通常優秀的應聘者可以把自我介紹做的有條不紊，幽默風趣。
第四.關注應聘者的工作文章。
改點可以清晰的瞭解應聘者之前的工作狀況，離職原因及對未來的規劃等。可以看出很多精神層面的東西。是作為面試官應該最為關注的一面。
如果應聘者為職場新人，則可以從其在學校的相關社會活動表現看出這一點。
第五.瞭解應聘者對當前應聘的工作的期望。
知己知彼，百戰不殆，對於不能給應聘者提供的承諾，儘量不要提，以體現公司的人文價值。
第六.可以提幾個小問題。
事先準備幾個問題，在面試中適當的時候對應聘者提出，以加深對其相關方面的瞭解。
第七.給予明確的答覆。
在面試結束以後，對於是否錄用，應當給予明確的答覆，切記不可模稜兩可。這樣，公司的口碑可以在面試工作中得到極大的推廣。
注意事項
面試是一門很深的學問，需要隨機應變，切記不可按照固定模式出牌。