為什麼HR通常會在下午通知應聘者面試？
朋友們如果細心留意一下，你會發現，大部分的HR通常都是在下午通知應聘者面試?這是為什麼呢?
HR下午通知應聘者面試的原因【1】
作為一個HR 我也比較喜歡把時間安排在下午原因有以下幾點:
1、時間的確定永遠都是雙方協商的結果，一般都是先詢問面試者下午幾點幾點是否有時間?如果面試者對時間沒有異議，即可敲定面試時間。
如不可以再協商確認時間。
確認好時間後會發郵件 告知地點或行車路線以及所需要攜帶的資料，注意事項等~~
2、通常上午大家都有工作要安排，這樣可以把一天最重要的事情安排在上午處理掉，保證下午有時間確認可以面試。
對面試者和用人部門都是同樣的道理，把事情處理好保證下午面試不被打擾。
3、從前來面試的人角度考慮，上午除了工作還可以為下午的面試做適當的準備工作。
中午下班出過飯午休的時間就可以上出發從而保證不會遲到按時到達。
4、下午人的精力相對渙散，如果面試還能保持的非常好說明此人精力充沛邏輯清楚。
在人精力不足的時候更能表現出本質，或者回答問題更貼近實際情況。
5、第一輪面試通過後也比較方便安排專業面試，從而提高面試效率。
HR下午通知應聘者面試的原因【2】
打電話通知面試(注意不是電話面試)是所有燃燒生命去做招聘的HR們最為常見且投入產出最不成正比的一項苦逼工作。
1、早上，需要做的事情很多，登陸招聘網站更新招聘資訊，篩選晚上投遞過來的簡歷，簡歷不夠或不符合條件的，就要評估招聘效果，調整策略。
而這個時候，供需嚴重錯位的廣大求職者們很多還在冬眠中。
另外，按照我的習慣，面試一般會安排在早上10-11點開始，這樣早上實在趕不過來的面試者，也可以通融到下午。
所以早上也是收穫昨天約見果實的關鍵時候，要解讀簡歷和組織開展面試。
2、招聘是件情緒波動較大的工作，你會遇到很多奇葩的人和事(當然你本身也有可能很奇葩)，如應聘者提一些稀奇古怪的要求或問題，如符合你要求的人被用人部門因為主觀因素否掉，如一切談好以後，莫名其妙的被求職者放飛機，幾天的努力完全白費等等。
所以經過了一早上的折騰以及打擊後，你絕對想的就是安靜的發發呆或者從職業生涯規劃角度去思考一下，是要轉崗位呢還是要換工作...
3、心靈經歷完一輪天人交戰左右互博選擇困難的洗禮後，你一想到那厚厚的信用卡賬單和包租婆叼著煙問你這個月租什麼時候交的場景，你能做的只是咬牙切齒用做人要善始善終以及公司待我不薄要盡職盡責的爛藉口來欺騙自己，獲取繼續工作下去的動力。
4、然後你又開始新的一輪折磨...篩選簡歷，編排面試計劃，電話約見...完成這些大概也就都快要下班了...所以不要奇怪你6-7點接到HR的電話，大多是都是因為招聘任務重...或者是天人交戰的心理過程過於漫長而導致的....
HR下午通知應聘者面試的原因【3】
原因很簡單，上午人比較清醒，公司高層和部門經理希望把工作精力放在一些對公司影響較大、對自身績效影響較大的工作或比較緊急的事情，招聘只是他們工作的其中某個模組，他們也希望能約一個面試後集體交流的時間，HR為了能讓招聘流程不要拖拉，也考慮到不要應聘者來回幾次或過多等待影響對公司的印象，也泡麵試官們交流及時，會讓應聘者在面試官們基本上都有空的.時間過來，並且HR自己下午時間也比較充裕。
覺得可能是:HR上午的寶貴時間要重新統計或是核對面試人的名單有沒有弄錯。
下午的時間大家都相對比較休閒(不是說早上大腦活力最好的時候就把一天中最重要的工作給做了麼)，對於HR來說打電話的時候心裡可以預留幾分鐘給candidate問不懂的問題了解詳情，HR也不用擔心會有其他很重要的工作正等著自己不能長說。
對於面試者來講，我覺得除了下午頭腦比較清醒又安靜的條件之外還因為這樣可以給candidate一個晚上的準備時間嘛!!早上通知第二天面試的話 時間太久了 可能candidate的興奮感都持續不了那麼久，或者就是準備太久然後造成在面試的時候頭腦麻木發揮失常。
給candidate帶來適當長度的興奮感，HR在面試的時候看到成效也會很開心的!畢竟無論是HR還是candidate都不想浪費時間在無謂的面試上。
最重要的是 從主觀的角度出發，一大早接個電話說要面試多奇怪啊!也許還沒起床呢
因為上午在打電話 (上午一般處理重要的日常工作)
另外，怕早上叫你你遲到，交通不方便或者怎樣，你也有相應時間可以準備