新人求職失敗的原因
新人求職失敗的原因1
隨著各用人單位對人才的要求越來越高，與此同時，各類院校的畢業生逐年增加，大學生就業競爭壓力不斷提高。每年的招聘季裡，都是幾家歡樂幾家愁。面試被拒非常正常，但每次面試失敗後，你是否反思失敗原因吸取教訓呢?
畢老師在這裡對這些原因，作出如下分析：
1、沒有做好自我定位
很多大學畢業生在畢業求職之前，沒有做好自我定位，是導致失敗的原因之一。自我定位也就是確定自己在求職者中處於什麼位置，知道自己能做什麼，有什麼特長。一個企業的主考官想知道的主要是“該應聘者能做什麼?”“其能為我們的單位帶來什麼?”
很多大學生之所以求職失敗，是因為不能認識自己具有的能力或特長，不能向考官表現出自己的能力，當被問及自己有何能力時，卻回答不清楚。
2、不瞭解企業
在你去應聘某單位之前，要事先對其有一個較清楚的瞭解，至少也要了解它的行業發展情況，在該行業中所處的地位，該企業的主要產品和企業發展狀況、目標。很多大學畢業生很少了解自己所應聘單位的狀況，而是見某一單位需要人就盲目地去投遞個人簡歷或前去應聘，而連它的主要產品是什麼都不清楚。
3、穿著打扮不得體
穿著打扮可反映一個人的修養和生活風格，儀表往往能左右著招聘者的第一印象。衣著要得體，形象要端莊，有的男生一身名牌，把頭梳得油光可鑑，像一個大老闆的樣子;有的男生留著長髮，這樣就讓人覺得這個人不可靠。
4、缺乏社會經驗
每個公司都希望招到有一定社會經驗的人才，有的單位就明碼標價要有社會經驗，而很多大學生卻非常缺乏社會經驗。能在大學裡擔任一些社團組織工作的人畢竟很少，也沒有幾個位子讓更多的人來擔任。
5、過分強調金錢
薪金是一個很現實也很重要的問題，但一般不宜在第一次面試時就提出。過早的提出或過分強調薪金，對方會覺得你太看重金錢而不重工作。
6、其它不可預見的因素
有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，後面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要;有時，招聘人員看到求職者在該企業的競爭對手企業工作過，為了瞭解更多的資訊，可能優先安排面試。總之，不可預見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。
那麼很多求職失敗者都疑問，求職失敗時，公司為什麼不給你回覆?通常都有以下幾個原因：
1、避免爭論
提供解釋將會使被拒絕的求職者有機會提出質疑。試想，如果別人給了你一個拒絕你的理由，但你並不認為那是正確的，你就可能將緣由歸結為歧視。但是如果你不知道原因，堅持說自己被拒絕的理由是不成立的，這樣的行為就會顯得更為困難。
2、出於跟風心理
很多公司會借鑑和參考其他公司的做法，而並沒有自己獨立的思想。因為大多數公司不會向被拒絕的求職者提供解釋，因此這就成了行業內一個約定俗成的習慣。
3、出於不忍心的心理
好的，你說你要聽到真相，但是當招聘者告訴你，他們覺得你在社交方面似乎有些愚蠢並且會使人尷尬之後，你真的會從更加積極的角度來評價這個公司嗎?
每個人都夢想有一個理想的職業，但人生面臨各種挑戰，理想與現實之間往往距離很遠，那麼弄清楚自己總是被拒的原因後，整裝待發，相信理想的工作總會被你找到的。
新人求職失敗的原因2
求職失敗怎麼辦呢?當然，求職不成的原因有很多，我們可以這麼打個比方。倘若一個人在求職的.時候沒有好的脾氣，這也是很容易造成求職失敗的。此外，如果一個人缺少謙卑的態度。不能給人謙卑的姿態是很難找到工作的。即使以前的你是經理也不要請看你眼前的公司，或者你認為這家公司很不起眼，仍要保持一定的謙虛、低調地對待每一個面試機會。
1沒有自主的表現。
缺少工作上的獨立自主性無疑令你求職難度增加。讓親人和你一起來求職無疑告訴別人你很不自立。，這一現象會無意間成為"這孩子還不夠獨立"的佐證，會讓HR對應聘人的印象減分，擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人，那不是給團隊，給公司增加包袱麼?
2過於注重報酬。
其實，很多時候，我們都是在感受著漫漫求職路上。不要錯認為工作的價值就是體現在金錢上。你在乎工資無可厚非，但請注意你的語言技巧性。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關心錢，而不是工作更不是發展。關心錢這事沒什麼問題，但務必把握好時機。當公司認可你的能力，認為你是這個崗位最適合的人選，並明確表示要錄用你時，才是較好的談薪機會。
新人求職失敗的原因3
新人求職面試失敗的原因
1、職業定位不清晰
新人因對職場不瞭解，對個人能力也不瞭解，基本上是別人說什麼工作好就想試一試。
2、面試過於緊張
對面試結果過於期待，容易引發過度緊張，從而導致反應遲鈍，說話吞吞吐吐，言語混亂等。
3、對公司不瞭解
因為職位定位不清晰，只想著有份工作就好，對應聘的公司、崗位也不上心，因此會被面試官問倒。
4、眼高手低
這是很多職場新人都會犯的“毛病”，自恃過高，沒啥經驗能力，卻對薪資福利要求高，面試官自然不會給機會。
新人面試應該注意的問題
1、帶著一種真誠、學習的心態
因新人經驗、閱歷等不夠，在面試的時候，應當抱著一顆真誠，願意學習成長的心態來面對面試官，而不能躲躲閃閃、面紅耳赤，或者敷衍撒謊，不誠實、不正面回答問題。
2、準備好簡潔、一目瞭然的簡歷
簡歷是新人給面試官的第一資訊，對面試結果起著至關重要的作用，求職者應該把能突顯自己能力的經歷放在視覺最顯眼的地方，在第一時間內向面試官傳達最重要的資訊，比如：在校獲得的獎學金、獲獎的作品、與求職崗位的相關經驗，描述的文字儘量樸實準確，切忌使用一些花裡胡哨、沒實際作用的套話。
3、找準定位，知道自己的優勢與劣勢
在應聘該崗位的同時，應當清楚自己的優勢、劣勢所在，對症下藥。多向面試官闡釋自己能勝任這份工作的應當需要的技能和經驗，當問到自身的缺點時，不能挑嚴重影響面試結果的缺點，可以說些對應聘崗位無關緊要的缺點。