職場中情商高的員工比智商高的人受歡迎
案例：我們是日資公司，企業文化比較保守，同事之間說話多半客客氣氣，時不時還加點敬語。但這位老兄就不同了，私下裡，大家都覺得他說話老是帶“毛刺”。比方說，其他部門同事打電話來，問他有沒有收到關於某事的E-mail，稍微professional一點的，總是會說“我已經收到了，謝謝您”，但是他呢?一句“我收到了”，然後“啪”地一下掛了電話，叫那頭的人握著話筒發呆。
託他幫忙，他頭也不抬，扔出一句：“我沒空!”沒空就沒空嘍，為什麼不好好說話?最搞笑的是，有一次他打了個電話給上司，說家裡有點事，要請一天假。可他老兄還是這副腔調：“老闆，我今天不能來上班，要請假一天!……”掛了電話，他上司一臉迷惘地咕噥：“老闆……我們倆到底誰是老闆啊?……”憑心而論，他的工作能力不錯。但是誰又敢把重要的事情託付給他？我們不放心，上司也不放心，自然，升職、加薪、培訓……種種好處，一樣也輪不上他。他最後呆不住了，辭職了。
編輯有話說：今天無意間在網上看到這則故事，想起一句話：職場百態，每個公司都有一些故事。是的，可以說每個公司總有那麼一兩個人被眾人歸為“異類”，這種異類更多的不是說私下裡人品不好，而是性格使然直來直去，與眾人格格不入。
案例裡的那個人犯了一個錯誤：自作主張，把公司每個人都當成朋友或者把公司裡的每個人都不看在眼裡，於是不由自主用了想和對方打成一片的口氣。有些公司可以容忍這樣的語氣，但是在大部分公司裡，你必須讓同事和上司感受到被尊重。比如他的請假方式，如果換成“老闆，我今天有點事，想請一天事假，您看方不方便？”那就成了“請示”。每個人，尤其是你的'上司，一定喜歡被請示，而不是被硬梆梆地告知。
馬雲就說過，成功的人靠的更多的是情商，而不是你在書本上讀了多少知識。也就是說，當今這個社會人與人的關係應該更要傾向於尊重、禮貌，你能力多強智商多高，不如情商來的實在。