你是職場中不合群的白領嗎？
在單位我不善於人際交往，;其實，這個性格孤僻的白領，更容易感到疲倦，這種工作壓力與不合群，;有必然的聯絡。
工作合群的人與集體生活是太小了，都學會了如何與人溝通一下了。不善於與人溝通的職員往往從小就比較孤僻，家庭環境中溝通少，從來沒有真正學會了與人打交道的藝術。
這樣的職員到了工作崗位，缺乏溝通會在家鄉的工作，始終貼近他們希望別人主動，然後，他不會主動與人溝通，時間長了，同事覺得他不愛說話，將逐步放棄與他交往，然後，他會感到被邊緣化，感到孤獨，心理壓力會增加。
現代社會的很多工作都需要同事之間配合，打團體戰，不善於與人交往的職員往往不善於與人合作，可以單打獨鬥，不能使用其他人的'資源，所以，做同樣的工作，努力和付出比其他同事大得多的壓力。
不善於與人交往的員工往往有以自我為中心的特點。這並不是說他們願意做，有很多人也很渴望能像那些交際明星一樣，會說話，但長期封閉，讓他們不明白別人的心理和情緒，說起話來往往只能從自己的角度出發，這使得他們很難與別人建立真正良好的關係，而只能感到，我巴結別人還巴結不上，並陷入了尷尬的境地。
不善與人交往的員工在職場中經常會感到被傷害。
他們往往非常敏感，未經治療的個體具有良好的複雜工作場所，希望別人像呵護溫室裡的花朵一樣呵護他。
但這種期望是不現實的，一旦他們在碰壁的關係，將更加回來，別人會覺得傷害了他。
其實，別人可能沒有故意傷害他，但他沒有接受自己，所以，人們不會接受他的感覺，時間長了，沒有人願意和他交往，這也是讓他感到有壓力的原因之一。
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