勞動合同中約定將社會保險費直接支付給員工有效嗎？
陳某為農村進城務工人員，2008年到一家公司工作，雙方的勞動合同期限為2008年6月到2009年6月，試用期2個月，月工資1000元。訂立勞動合同時，陳某表示不願意上社會保險，能否將公司應繳納的相應社保費直接支付給其本人。公司也考慮到部分員工經濟困難，不想參保，希望直接獲得貨幣形式的社會保險費用，因此，同意將應付的社保費223元，折現為200元，每月連同工資一起支付給陳某。雙方在勞動合同中對此作了明確約定，公司還要求陳某簽署了保證書，保證不再要求繳納社會保險費。
2009年6月，勞動合同到期，公司通知陳某將不與其續簽勞動合同，陳某要求公司為其補繳2008年6月到2009年6月期間的社會保險費，公司認為，試用期員工不享受社會保險待遇，這是合同事先就有規定的，陳某轉正後，公司每月都支付了200元的社會保險費，陳某現在要求公司為其補繳社會保險費是不合理的。陳某不同意，與2009年8月向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司為其補繳2008年6月到2009年6月的社會保險。
問題一 勞動仲裁委員會該怎樣審理此案?為什麼?
勞動爭議仲裁委員會經審理，裁決公司於裁決書生效之日起5日內，為陳某補繳從2008年6月到2009年6月的社會保險費，陳某應將已領取的社會保險費返還給公司。
理由：
由於陳某已經按月領取的社會保險費是基於雙方的無效約定獲得的，因此，根據法律的相關規定，陳某應該將該筆款項返還給公司，故仲裁委員會裁決陳某將已領悟的社會保險費返還公司。
問題二 該公司與陳某簽訂的勞動合同中關於社會保險約定的協議是否有效?為什麼?
《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，可見，社會保險具有強制性，依法參加社會保險，繳納保險費用，是用人單位和勞動者的'法定責任和義務。只要用人單位和勞動者依法確立了勞動關係，用人單位就必須參加社會保險，按照社會保險的專案、保險費繳納的方式和標準，保險待遇的內容和標準等為員工辦理參加社會保險的相關手續，由於參加社會保險是法律規定的強制性義務，因此，其不因雙方當事人的任何約定而被排除或免除。本案中，雖然雙方對不辦理社會保險和以其他形式支付社保費用達成了協議，但由於該約定違反了上述法律的強制性規定，因此，該約定無效。