如何拓展自己的職場人脈？
導語：無論是在哪個領域中，人脈競爭力都是一個日漸重要的課題。如何拓展職場人脈?以下是小編收集整理的資料，希望對您有所幫助。
1.自己是個有用之人，這是最核心的。
人際間相互來往的目的無外乎互惠、互助、互利，沒有任何實際意義的交往很快將消失掉。並非所有的人際交往都以功利為目的，但能夠長久保持密切往來，一定有利益關聯或以情感為紐帶，繁忙的職場人沒工夫應酬無聊的場合。看盡眼前和長遠，你都不可能對他人有價值，那誰愛搭理你呢?
2.不求回報地熱心幫助他人。
這是建立、培育人脈圈的基礎，雖然人本自私，但沒人願意和明顯的自私鬼、勢利小人常來常往，怕被小人算計。而熱心和不求回報疊加在一起，是建立關係的有效起點，一定會有回報的。
3.建立有魅力的個人品牌，培養可愛的個性特質。
令人愉悅和欣賞的人擁有更多的關係資本，周圍的朋友超越出身、階層、年齡侷限。人活在世上，要不斷追求改善和完美，不善於言談的人要多學習講話技巧，愛說愛動的人要有意識地調整把握好尺度使自己出落得有氣質、有迷人魅力。
4.從生活和工作中的小事上著手。
人脈圈裡互相依存的內容跑不出生活和工作兩大象限，而且相互間緊密關係的建立及加深無不是從遠到近，相托的事由小至大。
5.好的工作平臺是建立人脈圈的最佳機緣。
因工作而建立的友誼關係價值很高。因為工作需要，我找麥肯錫、HAY GROUP等世界頂級管理諮詢公司談合作。最初，我找人幫忙引薦諮詢公司的內部員工，有人向我推薦了一名總監，說：“這就是很高級別的人了。”而後來，隨著談判的深入，我拿起電話隨時撥打的都是全球高階管理，我們來往得就像相見恨晚的好朋友。
建立這樣的關係，主要源於我供職的平臺空間很大，對卓越的諮詢企業具有很強的'吸引力，他們對合作專案寄予厚望。因工作環境而快速形成的人際關係鏈，質量高、穩固、實用性，是培育人脈圈最自然最重要的渠道。
6.儘量多做事情，在過程中把人脈關係運轉起來。
關係不是古玩，不能收藏和觀賞，一定得用起來，原本親密的關係幾年不聯絡，也將慢慢淡化，這是用進廢退的道理。人際關係在使用中加深和鞏固，用得多未來才能創造更多的價值，就像不腐的流水，用起來的關係才不會生鏽、消亡。
職場人忙中偷閒，約見談天，不外乎兩個原因：一、尋找合作機會或者有事相商，這是於事的，是外在的;二、思想、精神、心靈交流，這是於心的，是人的內在需求。
7.建立和維護關係需要技巧。
通常這不是什麼高難度的動作，僅是小事或隨手可辦的細節，但運用得好，常能起到四兩撥千斤的作用，比如及時回覆簡訊，總以自己的回覆為收尾，答應的事情及時兌現等;還有，凡事多替他人著想;尤其要以誠摯之心待人，善解人意。這是一種習慣，養成後融入生活的常態裡，根本不用刻意去表現。