關於HR如何做好自己的職業生涯規劃？
個人覺得在這樣一家思想已經根深蒂固的企業，想要做些改變是不大可能的。就算有這樣的可能，收效估計也不大。不過這也都只是主觀判斷，所以如果我是陳小姐：
第一、企業方面。
一個企業怎麼樣，往往都是憑自己的主觀臆斷，又或者是跟風，隨大眾說什麼就認為是什麼。其實有時候事實並非如此。所以面對此問題時還需要做個調查研究一下，到底是什麼原因造成這種局面?可改變的機率有多大?
最主要的是，如果自己在關於企業人事方面有什麼意見或建議，最有可能可以改變的地方，形成建設性的檔案。然後給上級領導探究一下，到底可行度有多少，畢竟上級是最瞭解企業的。
最後還要看上級是否支援若支援，則繼續呆在這個企業，開創自己的新紀元，但是一但開始了中途便沒有說退的權力;若不支援，在這家企業呆滿2-3年後辭職。
第二、個人方面。
為什麼要呆滿2-3年?話說跳槽的'話也是要有成本的，當然也可以淨身出戶，關鍵還是看年齡。年齡小，無所謂，跳槽了可以從頭開始;但是年齡大了就不得不考慮各方面問題。結婚、生育、贍養、房貸……差不多25歲以後就不得不納入考慮範疇了，所以這2-3年的工作經驗就是咱們手上的一把尚方寶劍。
為了生活，跳槽，不容置疑。
第三、工作方面。
明確自己工作的目的：是為了穩定的生活，還是為了更高的追求?
如果是前者，找一份有足夠的收入、穩定的工作即可。
若是後者，則還需要為自己規劃一份努力上進的晉級路線。
例如在未來的1-5年內，自己在學習方面需要加強哪些方面的知識、在工作上想要達到怎樣的一個層次，以此類推。