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攻克職場試用期的方法

攻克職場試用期的方法

每年七月,伴隨著新一屆畢業生告別校園,不少職場新人 走上工作崗位,當他們與企業簽訂《勞動合同》後,卻絲毫不能鬆懈,迎接他們的是職場的第一關試用期。在試用期裡,畢業生們要歷經一個從校園到社會的轉變。

面對新的工作環境、同事以及新的生活方式,怎樣儘快成功跨過試用期這道門檻,成為職場新人們考慮的首要問題。

方法/步驟

1

敬業精神不可缺

洪欣在大學讀市場營銷,畢業後經朋友介紹到一民營房產開發公司應聘。公司老總看到洪欣的學習成績優秀,有意將她作為公司的中層幹部來培養,試用期特地把洪欣安排到公司前期部做外勤職員。

按說,對這來之不易的工作應該倍加珍惜,但洪欣卻感覺到公司對自己的工作安排大材小用。因此,她抱著一種應付的態度,在平時的工作中馬馬虎虎、敷衍了事並時常丟三落四。終於在一次公司參與的土地競買招標活動中,由於洪欣負責承辦的相關手續遲遲未能辦好,而喪失了參加投標的資格。對於公司來講,一次較大的贏利機會就因此而泡湯,洪欣的試用期提前畫上了“句號”,被公司解聘也就成了順理成章的事。

專家點評:

用人單位考查大學畢業生最為看重的就是能否愛崗敬業。愛崗敬業,是大學生邁出校門、步入社會的第一步,也是評價大學生綜合素質的一個極為重要的方面。不要產生對應聘的單位這也不滿意那也不滿意的想法,一定要記住:作為剛剛走上社會的年輕人,要學會主動調整自己,不可能讓環境來遷就你。

2

工作心態積極向上

學習商務策劃專業的'李明經過嚴格的面試,終於被省內一家大型連鎖超市公司錄用。面對新環境、新生活,他的工作熱情很高。每天上班時總是提前半個多小時趕到店裡,整理貨物、打掃衛生。儘管自己是經過了幾年大學科班教育,也先後到市場裡做過幾次實習,儘管乾的是店員工作,但他非常認真。工作中他放下大學生的架子,畢恭畢敬地向店裡的老同事虛心求教,對待顧客更是滿腔熱情……李明的工作受到了客戶與同事們的一致好評。

半年以後,公司管理層在全體員工中開展徵求合理化建議活動。李明聯絡當前超市業市場的實際情況,結合本便利店乃至整個公司的運營和管理情況,向公司管理層提出了“關於加強和改進本公司基層門店營銷管理的分析和建議”,洋洋數萬字。李明的建議引起了公司高層的重視。公司老總專門批示:“建議人事部門將該員工調任有關管理崗位工作。”

專家點評:

就業,需要一種積極向上的工作心態。積極向上的工作心態就是對自己所從事的工作兢兢業業、全心全意盡力做好,這是做好工作、創造價值、力圖進一步發展的重要前提。對於職場新人來說,要儘早獲得公司對你工作上的肯定,當你以積極向上的工作心態進入工作狀態時,你在單位的“新人”形象也將大大淡化,順利邁過試用期這道坎,就是自然而然的事情了。

3

建立良好的團隊關係

亞芳剛來這家公司上班時,她心裡有些惶恐:畢竟這是她大學畢業後第一家令她心動的公司,而且部門經理是亞芳同一個系早年的畢業生,可以說是同門師姐,特別是薪資居然超出自己的期望。這麼好的機會,她不能再錯過。

亞芳把自己當成一個什麼都不懂的新手,利用人人都有的喜為人師的心理,從他們的口中瞭解自己想知道的事情。雖然亞芳是經理辦公室的秘書,校友經理對她也挺器重,但她從不拿這個去壓人。有一回,經理急著要公司市場部制定的季度營銷計劃,但市場部的人很不合作,雖經亞芳三催四請仍沒完成。當亞芳再一次去催這份計劃時,有個職員很生氣,說亞芳像催命鬼一樣。亞芳一聽也很火:我已經提醒過你幾次了,你沒有按時完成能怪誰呢?我不到經理面前告你一狀算不錯了。可回到座位上,亞芳心平氣和地想了想:計劃沒完成算我工作失職,又和同事鬧彆扭,實在不值。於是,亞芳寫了張紙條給那位同事:“對不起,如果我的行為害得你心情不愉快的話,我願意為此道歉。也許你有你的難處,但也請你體諒一下我的工作……”結果計劃在當天上午就交上來了,亞芳與市場部的同事仍然是很友好的關係。

“換位思考”是亞芳與同事交往時遵守的信條。凡事多從對方的角度去考慮,互相諒解,天下沒有解決不了的事情。正是這個信念使亞芳在公司裡站穩了腳跟,與大家相處融洽,而人際網的鋪開,也使她的工作少走了許多彎路。而同時進入公司的一位碩士,卻因為自視清高,不能以平常心看待工作,時時處處愛挑毛病,最終沒能邁過試用期這道坎。

專家點評:

現在的企業都非常注重團隊精神,要求大家齊心合力謀發展。因此,不論你的學歷高低、能力大小,一定要保持良好的人際關係。良好的人際關係應該建立在互相尊重的基礎上。見到人要面帶微笑,主動與別人打招呼,學會尊重別人。能做好這一點,對於良好人際關係的建立,就等於成功了一半。新人如果想成功,就要學會主動地融入一個團隊中。任何不合時宜的清高,居高臨下、指點江山的心態和行為,都將使自己處於受制於環境的境地。


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