離職後想再回鍋？三種人公司說NO！
上半年是企業徵才的旺季，很多上班族選擇在領完年終獎金、休完年假後的三、四月做異動，此時也是人力銀行的企業進單高峰。
我在人力銀行任職，負責營運，每天必須看大量報表，其中有一個數據一定要看，那就是取消購買數。這種企業極少，但可以讓我們瞭解到人力銀行還有哪些需要改進之處。為什麼企業才下單購買徵才服務，卻又很快下架?原因有很多，排名第一的是企業不需要找人了。其中一個理由是老員工回鍋，企業不只找到人而且還是熟手，所以就放心的取消購買。
足見上班族回老東家，是一個普遍現象。甚至，不少人是二進二出、或三進三出，可以顯見回老東家任職也是大家在換工作時的一個選項。但這一條回鄉的路，走起來卻是漫長，一路忐忑不安、踟躕再三……可以用四個字概括形容這種回老家的心情：近鄉情怯。
將“面子”放在一邊
回老東家的第一個心情是沒面子，好像在外面混得不怎麼樣，也沒地方可以去了，只得回老東家，是一個無奈的選擇。很多人擔心別人是這麼看自己回老東家這件事，所以這個決定特別難下!
在一般人的認知裡，還鄉一定要衣錦。如果做不到光宗耀祖，寧願流浪他鄉也要堅持好漢不吃回頭草，看看春節臨近北上廣這些城市有多少人滯留著不肯回家，就知道回鄉這條路實在是千萬裡遠，而男生比女生更過不了面子這一關。
這是因為一般人看工作這件事，停留在高低的比較層次，其實工作要比較的是合不合適，這比好不好還關鍵。也就是說，正確的職涯選擇，不是選擇別人眼裡的好工作，而是要選擇自己心裡認為對的工作。
可是一般人換工作都是因為“下一個工作會更好”，那麼當要回老東家時，自己就會擔心別人投以懷疑眼光，“如果是好工作，為什麼你要放棄?是不是你在好工作失敗了?”這樣當然會有面子掛不住的負面感覺。
相反的，離職的正確解讀，應該是新東家比老東家合適發揮才幹。而再度回鍋老東家，是因為在做新舊東家比較之後，發現老東家其實是更合適自己。合適與否是個人感受，沒有客觀的判斷標準，也沒有世俗的價值衡量，別人當然無權置喙，自己也可以坦然面對，不會被面子問題給絆住。
將“高薪與頭銜”放一邊
更何況，老東家願意接受你回鍋，這表示你在老東家心裡還是有價值的，從這個角度想，你就不會卡在丟不丟臉的困境裡出不來。
但是如果因此衍生出來另一個問題，那又不可取了!有些人認為既然回老東家，就應該用八大轎子來抬，給頭銜、給高薪，才覺得回鄉一路上可以抬頭挺胸，這是再度掉入衣錦還鄉的邏輯困境裡，而且給老東家帶來新難題。
當然，你出去的這段時間，一定會有新的歷練，可是換個立場想，如果回老東家的頭銜比舊同事高、薪水比舊同事高，那麼老東家怎麼向老同事交代?難道他們這些年的`歷練不值錢，或是他們的忠誠度不值得感謝?如果老東家在這方面沒有處理得當，反而得罪老同事，等於鼓勵大家離職後再回鍋，是非常划不來也不妥當的作法。
要回老東家，就必須有一個心理準備，不要馬上要高薪、要頭銜，等到回鍋後一段時日有所表現，用實力證明自己值得高薪與高頭銜，這樣才能真正服眾，做起事來也會比較得人心、得助力。
企業100%歡迎老員工回鍋
不過，並不是所有人想回老東家都回得去!在老東家表現不佳的人，回不去!離職交接爛攤的人，回不去!離開公司後說壞話的人，更回不去!所以，只要反過來不是以上這三種人都回得去!
因人才外流、菁英出走，企業愈來愈難找到好人才，可是流動率卻逐年上升，培養人才不易，這些人事問題都讓企業非常頭疼，所以如果有舊同事要回鍋，只要是可用，尤其是足夠的優秀，企業大多都很歡迎。
和老同事保持連絡，關心公司的動態，是一個掌握職缺訊息的最佳作法。可是也請注意，不要說公司壞話、不要和公司壞份子走得太近，讓公司覺得你回鍋不會帶來後遺症，那麼他們絕對是張開雙手迎接你歸隊!
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