離職後介紹原同事去新公司違法嗎？
B公司是中小電商，一個前同事C君去了行業前1、2的A公司，半年後正好有職位就介紹原同事D君去了。然後公司現在給C君發了律師函，要起訴他。同時給A公司發函，要阻止D君入職，理由是競業禁止。這些事都是揹著D君做的`，宣稱對D君離職沒意見。
小細節：C君和公司溝通的結果是要他離職，並且阻止D君入職就可以免於起訴。如果不然老闆說花幾十萬也要讓C、D忙於應訴，告不贏也要拖垮他們。
補充一點：D君和老闆溝通，如果要對D君行使競業禁止，那麼給予補償，D君就同意不去入職。如果在離職日不提出這項要求，就認為公司放棄。
再補充：職位是產品經理，算不算高階不清楚。
補充：勞動合同中有這個條款(所有員工都一樣格式)，但是當時公司和個人不太在意，在填寫具體限制時間和補償金數額的地方都用是破折線代替。