離職後舉報前同事有必要麼？
背景介紹
公司背景: 德資辦事處
職位: IT
事件回首
我們部門SH只有3人，1經理 A，另一個和我平級B。然後還有一個主角是業務部門資深（10年+）業務員C。經理 A屬於苦做事不太會溝通的人，不參與任何紛爭。另一同事B和我表面還不錯，至少之前我比較信任，之前我因為和C有個人恩怨，所以基本不往來。
然後我即將離職，大約是5月，合同基本確定，但因為新公司還未修好而推遲。
因為年會籌劃，C是導演，沒辦法需要和C接觸，還要幫助做東西。C認識了B（因屬於有目的），然後偶爾機會得知C大肆散播我壞話（所有記錄也是近期得知，因為有次工作需要看B的電腦彈出的聊天記錄有關於我，因此調出了他們聊天記錄。BC均不知情）。
看到他們對我的討論後，異常憤怒，C不僅散發我們部門的日常事件和偶爾的爭吵（工作範圍內）==，甚至還將另一個重要業務部門和第三方公司的工資單（估計屬於工作中時拿到）透露給C。B在討論中還不斷透露對工資不滿，想要升職，C鼓動B去不斷找經理談，甚至建議B離職相威脅。
我因為想要還擊，想在我離職前將這件事情匿名郵件給人事經理（如果真想把事情搞大。。就抄送每個了。。但不想給前公司添麻煩），附加上他們的聊天記錄，重點放在
B利用工作之便去得到別的部門工資單並且還進行過散播
B不斷會要挾升職加薪
在郵件中，我想讓語氣盡量中肯些，郵件會在我離職後全部手續辦妥後用匿名郵箱發出。
原因
我對平時比較信任關係感覺還行的同事B這樣的.背後放槍很不滿
想達到目的
至少讓B不會在這個公司升職。但有點猶豫的是這樣會不會太敗RP。人事經理會不會很為難這份郵件而冷處理甚至忽略，畢竟我拿聊天記錄也算很不光彩的行為。
另：人事經理屬於比較強勢正直的人。
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拖了這麼久把後續補上完結吧。
這個想法之前有和朋友討論過，朋友說我肯定做不出這樣大的事，事實是：確實做不出
用地下這段話結束吧，另，下個月新offer才到。。還有1個多月離開，嘿嘿
有人刻薄的嘲諷你，你馬上尖酸的回敬他。有人毫無理由的看不起你，你馬上輕蔑的鄙視他。有人在你面前大肆炫耀，你馬上加倍證明你更厲害。有人對你冷漠忽視，你馬上對他冷淡疏遠。看，你討厭的那些人，輕易就把你變成你自己最討厭的那種樣子。這才是“敵人”對你最大的傷害。 扎西拉姆多多
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公司背景: 德資辦事處
職位: IT
事件回首
我們部門SH只有3人，1經理 A，另一個和我平級B。然後還有一個主角是業務部門資深（10年+）業務員C。經理 A屬於苦做事不太會溝通的人，不參與任何紛爭。另一同事B和我表面還不錯，至少之前我比較信任，之前我因為和C有個人恩怨，所以基本不往來。
然後我即將離職，大約是5月，合同基本確定，但因為新公司還未修好而推遲。
因為年會籌劃，C是導演，沒辦法需要和C接觸，還要幫助做東西。C認識了B（因屬於有目的），然後偶爾機會得知C大肆散播我壞話（所有記錄也是近期得知，因為有次工作需要看B的電腦彈出的聊天記錄有關於我，因此調出了他們聊天記錄。BC均不知情）。
看到他們對我的討論後，異常憤怒，C不僅散發我們部門的日常事件和偶爾的爭吵（工作範圍內）==，甚至還將另一個重要業務部門和第三方公司的工資單（估計屬於工作中時拿到）透露給C。B在討論中還不斷透露對工資不滿，想要升職，C鼓動B去不斷找經理談，甚至建議B離職相威脅。
我因為想要還擊，想在我離職前將這件事情匿名郵件給人事經理（如果真想把事情搞大。。就抄送每個了。。但不想給前公司添麻煩），附加上他們的聊天記錄，重點放在
B利用工作之便去得到別的部門工資單並且還進行過散播
B不斷會要挾升職加薪
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