關於離職補償金的一些求助
各位前輩：我們公司現有一位員工為2001年2月入職，當時是計時工未繳納養老保險；2009年10月升遷轉為月薪員工。08年後第二次籤的合同到今年6月末截止，公司現不想與其續簽，想協商解除補償6個月的工資，但是員工不同意。
他的想法有兩個：
1、協商解除可以，但是應該是分段計算（08年前+08年後，共13個月）。理由是依據94年的“違反和解除勞動合同的經濟補償辦法”的'第5條。計時那塊他說不能算為“非全日制員工”，因為他每個月都上班超過200小時。2、與其續簽合同，他的理由是新法的第十四條的1、3項。他理解是如果08年後公司和他已經簽過兩次合同，第三次如果他同意續簽公司就必須和他籤合同，還有就是他工作滿10年是一樣的。各位幫忙看一下，看看他這兩種說法是否符合法律的規定，小弟將不勝感激。