公司解散,相關年假計算成工資發放可不可以列入為經濟補償金的一部分?

公司解散,相關年假計算成工資發放可不可以列入為經濟補償金的一部分?

例:公司馬上要解散了.因尚有年假未休,雙方同意將它計算成工資發放.
請問:
1)此款項是否需要計個稅?應如何計算個稅?
2)此款項可不可以列入為經濟補償金部分?

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