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離職員工補償金的計算及發放方法

離職員工補償金的計算及發放方法

1、未到合同期公司方面辭退員工且無正當理由(公司經營困難不是正當理由),應賠付等於員工合同年限的月工資,即:已有兩年合同,則賠付2個月薪資,如未滿半年的按0.5個月計算;

2、辭退當月工資正常結算;

3、如公司要求立刻辦理離職(一般都如此),則要賠付相當於一個月薪資的代通知費用;

4、按相關法規,當簽署離職證明或者解除勞動合同協議之時,公司就應支付賠償金,但鑑於實際執行中的情況,雙方可協商,但如果公司要求延期一個月(很多公司都會這麼提而且這麼幹),則是違規的,可以申請勞動仲裁介入(很多公司的做法是,一個月後支付,給現金,不走稅。如果儘快結算,就走銀行正常扣稅,看個人的'想法了);

5、關於扣稅問題,按照年限賠付的部分,如果沒有超過當地年平均工資的3倍,不扣稅(北京地區的3倍數字是1x萬一年);工資部分,正常扣稅;

6、北京地區人力資源與社會保障諮詢電話:12333。人工接聽,會直接解答相關問題。