懷孕期間被調來調去，工資一降再降，否則就要求主動離職
我今年34歲，在一傢俬企公司做了近兩年的財務工作，兩個月前發現我懷孕了，因年齡偏大，又是第一胎，有點先兆流產，醫生建議多休息，所以我在孕期前8周（11月份）時休了一個月，12月份又繼續工作，並提供了醫院開據的.醫學診斷書，假後第一天上班，被告之不能再做財務工作，正好前臺有空缺，就讓我在前臺工作，沒上兩天班又通知我工資被降了1000元，當時讓我簽字我沒簽，上班期間，我有一項工作是經常上下兩層樓外出記數的工作，一天至少十趟，另一項是坐下站起開門的次數近幾十次，我找部門經理談過，說過這兩點工作是不適合孕婦做的，但沒有解決，到領工資時，說11月份沒有工資，11月份個人繳納的保險要在12月份工資中一併扣除，我實在生氣，多次協商未解決，領導還說出，不原意幹就別幹，讓我主動辭職的話，到了月底，因要孕檢，請假時，又被告之前臺工作不適合我，讓我去庫房工作，而且工資可能還要往下調，要不就主動離職，因為我有孕在身，不能生氣，也不方便現在仲裁，請問我有哪些法律依據可以保護我，庫房工作不去的話，我到公司也沒地方呆了，怎麼辦？我最晚什麼時候申請仲裁，在我12月上班期間，和領導的談話我都有錄音。現在我還擔心到時那幾個月產假工資，公司會不會按規定支付。請各位智都幫我出出主意。謝謝大家
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