面試:體面解釋離職原因,掌握主動權
在新工作的面試中，你會有很大機率被問到為何離開前東家，對於這種刁鑽問題，面試官會很在意你的回答， 因為這不僅可以反映出你的工作態度，還能對突發狀況的應變能力，下面有幾個小建議，可以幫你緩解這個尷尬的問題：
方法/步驟
1.趁早提起：讓你的潛在僱主在面試時詢問為什麼放棄上一份工作當然可以，但是你可以自己提這件事。“簡單介紹下自己 ”是面試中最常提到的問題，你回答時可以順便提一下為什麼離職即使你是被解僱的。
2.別緊張：收到解僱通知肯定不是什麼體面的事，但如果你被解僱是因原公司經濟緊張不得不大量裁員的話，跟你的潛在僱主說明一下這個原因，他會理解的。如果他不是很相信你，你可以說：“原來的公司當時解僱了X百分比的員工”打消他的疑慮。如果薪酬問題才是你離開的真正原因，就簡單的說原公司要重組所以丟了工作。
3.聊些積極的事：雖然你被解僱已經成為事實，但你的職業生涯絕不會就此打住。讓你的'面試官關注你其他方面的閃光點。比如提下你的志願者工作，或者是你鍾愛的書籍。
4.不透露裁員具體情況：誠實的說明為什麼你被解僱了，但是不用詳把前僱主財務狀況的細節和盤托出。簡單解釋下當時裁員的大環境重點應該是你自己的情況，而不是你以前工作的公司。
5.不用被迫回答機密問題：有一些人就是喜歡窺探隱私。如果你正好遇上了這樣的面試官，不用滿足他們獵奇的心理。當他們詢問你前公司一些不恰當的資訊時，你可以這樣做：總結下你已在面試中透露過的資訊並且表明你正在像新工作邁進，以前的事都是過眼雲煙了。這樣你的面試官就不得不結束這個話題，下一個話題就是關於你個人情況的了。
原作者：無錫海溪