創業公司遇到困難時，該如何優雅地提出辭職？
去年10月份就決定要辭職了，為了年終獎又忍了倆月（我們基本工資很少，就指著年終獎了，結果今年因為整體銷售額不如預期，SO..年終獎也不如預期）。
本來打算年後馬上提出辭職，結果今年開班第一天，領導跟我們袒露了公司目前的狀況和規劃，告訴我們公司現在遇到了困難要改變計劃云云的，還跟我講“你要辭職了我真不知道該怎樣辦”，忽然發覺自己現在走顯得特別不仗義，注意只是顯得，我覺得我對公司真是問心無愧了。請教大家我該如何優雅地辭職？優雅的意思是儘量減少給公司帶來的損失，降低我的辭職帶來的負面影響，儘量不給別人留下“拿了年終獎就跑”的壞印象。。
為避免誤會，我簡單介紹一下公司和我個人的一些情況，供參考：
創業公司，市場判斷失誤，正在售賣的產品銷售結果不如預期，老闆暫定的計劃是該產品正常賣，以保持公司現金流維持運作。同時全力開發另外一款全新產品，新產品上市估計需要1.5-3年的時間。
公司全是畢業不足兩年的新人，不招畢業三年以上的`，說是畢業三年以上的都被外邊浮躁的風氣汙染了。。。。
個人情況：
畢業接近2年；從實習起就在這個公司，當時公司還沒正式成立。
目前任職銷售，與同事一起建立了銷售客服售後等流程，掌握公司40%的銷售額（數額其實很小，慚愧）。
平時工作說白了一群剛畢業的新人在不斷試錯，跟過家家似的，深覺學習和發展空間已經很小。
期間承諾給股份，一年過去了，沒有兌現。
該工作需要長期加班，除周天外幾乎沒有任何個人時間，工作強度很大，身體和心理都吃不消。
公司較小，各方面漏洞很多，流程制度不明確，公司領導魄力眼界心胸都比較狹隘，技術過硬。