員工在什麼情況離職拿不到解除合同經濟補償金？

員工在什麼情況離職拿不到解除合同經濟補償金？

員工在什麼情況離職拿不到解除合同經濟補償金?北京勞動爭議諮詢中心在此分析一下情況下離職將得不到解除合同經濟補償金：

步驟/方法

1 員工主動辭職或不籤勞動合同，且企業並無過錯。 員工因為自己的職業規劃或新的工作機會，而主動離開原有的工作單位，或者員工根本不想與企業簽訂勞動合同，企業無法保護自己的利益，此時，員工離職是沒有補償金的。 企業過錯是指：企業未按時發工資;企業未按規定及時、足額繳納社會保險;企業不支付加班費;企業工作時間超過法律?規定;企業在法定假日不放假且不支付3倍工資;等等。

2企業單方面與員工解除勞動關係，同時，企業有員工簽字認可的規章制度，及員工在工作中存在過失的相關證據。 法律賦予企業有一定的內部立法權，企業可以根據自身的工作要求制定相應的規章制度，並對違反這些規章制度的員工予以處分，處分中就可以包括：不需要提前通知，也無任何補償的單方面解除勞動合同。 但企業規章制度的合法與否，取決於制定制度的程式及員工是否知情。企業制定的規章制度要想成立，需要與職工代表或全體員工開會溝通並平等協商的這麼一個過程，並最終需要職工代表或全體員工的簽字透過。 目前國家及各省市關於職工代表的選舉、組織建設、職權行駛等，基本沒有非常可操作的明確規定，因此，企業的.規章制度，尤其是中小型私有企業的規章制度要想有法律效力，需要全體員工的簽字。

有了這個簽字，就說明：第一員工是認可公司的制度的，第二員工是知曉公司的制度的。只有在這個基礎上，公司的規章制度才成立。因此，如果企業沒有讓員工簽字，員工可以不認可或不承認公司的規章制度，勞動仲裁機構也不會認定這些制度有效。 反之，有了合法的制度，企業也有員工違反制度的證據，單方面與違反制度的員工解除勞動關係是不用支付補償的。

3 勞動者拿不到經濟補償金的情形除了上述法律規定的外，最多的還是缺少相應的證據做支援，也就是即使法律規定的可以得到經濟補償但是由於拿不出相應的證據來支援客觀事實的存在也是拿不到經濟補償的。就比如欠債還錢，手裡沒有欠條，而對方又不承認，那麼其結果可想而知。

注意事項

北京勞動爭議諮詢中心勞動仲裁律師提醒： 在離職的時候一定要留足證據，一旦發生勞動爭議，可以很有力的維護自己的合法權益。