中國女性生育前後的職場調查
東方網8月20日訊息：20XX年9月5日，已有15年曆史的“Women to Watch最值得矚目職場女性”頒獎典禮將首次來到亞洲，在中國上海為14位傑出的亞洲職場女性頒發最高榮譽。麥當勞、H&M、IBM、可口可樂、聯合利華等14家知名國際企業亞太區女性高管榜上有名，成為世界傑出女性的典範。在這些獲獎女性當中，“職場媽媽”不在少數，因此，為了令更多的中國女性瞭解“生寶寶”與“取得職業上的成功”之間的微妙關係，同時給已生育和準備生育的職場女性以權威專業的指導，近期，智聯招聘聯合母嬰交流平臺寶寶樹網站、Women to Watch獎項主辦方Thoughtful China全想中國以及Ad Age雜誌共同推出《中國女性生育前後職場調查報告》。調研採用網路調查的方式，共收取全國5800餘份有效問卷。
調查結果如下：
一、86.88%的女性表示生育後職場生活發生了改變
在本次智聯招聘聯合寶寶樹共同發起的調查顯示，86.88%的女性表示在生育以後自己的職場生活發生了改變，其中有52.56%的人表示發生了明顯的改變。調查中，認為自己職場生活與以往沒有不同的僅佔13.12%。另外，調查中86.08%的男性表示妻子的職場生活在生育後發生了變化，有51.90%的丈夫表示妻子生育之後職場生活的變化明顯。
此次調查，我們也看見了女性生育後職場生活的一些明顯變化：
1. 76.67%的職場女性表示生育之後自己和同為人父母的人的談資變多。
當被問及生育後在同事眼中的變化時，76.67%的人表示自己和同為人父母的人的談資變多了，57.26%的人表示自己不愛加班了，42.78%的人表示自己為人處世更加成熟了。除此之外，這些變化還包括：性格更和善了（36.99%），對工作沒有以前上心了（32.25%）以及人更漂亮了（13.07%）等等。而在丈夫眼裡，女性自身的變化則主要表現為：為人處世更成熟了（48.10）、和同為人父母的人的談資變多了（43.04%）以及不愛加班了（36.71%）。
2.88.94%的人表示領導對待自己的態度和方式比以前更好。
此次調查顯示，88.94%的女性表示，在生育之後領導改善了對自己的態度和方式，這種改善具體表現為：減輕工作壓力（25.13%），比以往和氣（20.04%），對自己的關心更多（17.57%）以及放鬆工作要求（16.20%）。另外，有23.66%的人表示領導對自己沒有以前好，43.80%的人表示領導對自己的態度和方式沒有變化。
3.生寶寶以後，女性日工作時間趨向於8小時及以內
資料顯示，生寶寶之前，42.20%的女性日工作時間在8小時以上，只有12.77%的女性日工作時間在8小時以下，工作時間為8小時的女性佔比45.04%；生寶寶以後，日工作時間在8小時以上的女性佔比18.23%，而日工作時間8小時以內的女性則佔比33.77%，另外，47.91%的女性日工作時間為8小時。
4.生寶寶之後，孩子的健康和教育問題對職場的影響最大。
調查資料顯示，74.44%的職場媽媽表示孩子的健康問題會對自己的`職場產生影響，其次是孩子的教育問題（63.61%），除此之外，影響職場的因素還有：因家庭生活而產生的情緒問題（46.12%），因生活開支而產生的壓力（48.17%）以及照顧家庭、做家務等（36.31%）。
二、近七成女性在生育後有過跳槽的想法
資料顯示，68.61%的女性在成為母親之後有過跳槽的打算，其中17.36%的人已經付諸實踐，換了工作。
那麼在生育後，女性對於職場的期待和要求等又發生了哪些變化呢？智聯招聘聯合寶寶樹的此次調查顯示：
1.生育後，個人時間成為職場最迫切的要求。
調查顯示，生育前，獲得高薪水（61.45%），透過工作來實現自己的人生價值（46.97%）以及做自己喜歡的工作（34.29%）為女性對於職場最迫切的三個要求。
而在生育後，女性對於職場最迫切的三個要求則分別為：做一份時間自由的工作（58.75%），獲得高薪水（55.58%），薪酬滿足家庭生活的需要（52.37%）。（此題為多選）可見，生寶寶之前，媽媽們主要關注職場薪水，生寶寶後，媽媽們更關注職場上的時間自由性。此外，不同年齡的使用者選擇的資料的對比顯示：年齡越大的媽媽，由於工作多年，對職場薪水的關注程度，不管是在生寶寶前還是生寶寶後，都沒有對職場上工作時間的自由性關注程度高。
2.上班遠近成為女性生育後選僱主的首要影響因素。
此次調查顯示，在生育前，薪酬是女性在選僱主時首要考慮因素（79.20%），其次為工作環境（56.95%）、職位（45.65%）以及所處行業（38.28%）。而在生育後，上班遠近成為她們最先考慮因素，佔比78.57%，其次為薪酬（73.34%），另外工作強度（52.66%）和工作環境（49.47%）也是她們選僱主時主要考慮的因素。
3.生娃後，工作地點離家太遠最易導致女性換工作。
當被問及在生育後最有可能做出的關於職場的決定時，64.79%的女性表示她們會因為工作地點離家太遠而選擇換工作，另外，接受調研的職場媽媽們表示會因為家庭原因而拒絕有挑戰性的工作的佔比54.59%，選擇創業做與孩子相關的事業的女性達26.35%，還有24.77%的女性表示會從事與孩子有關的職業。（此題為多選）
三、超六成女性不會考慮做全職媽媽，年齡越大全職媽媽的比例越低
調查中，62%的女性表示不會考慮做全職媽媽，67%的男性表示不希望妻子成為全職媽媽。另外在調查不同年齡的使用者組中“我是全職媽媽”的使用者比例時，資料顯示：在20-25歲這個年齡段中，全職媽媽的比例為66.61%；在25-30歲這個年齡段中，全職媽媽的比例為38.24%；在30-35歲的年齡段中，全職媽媽的比例為28.10%；在35-40歲這個年齡段中，全職媽媽的比例為25.42%。可見年齡較大的媽媽們，由於工作多年，工作對個人價值的重要性和依耐性，使得這些媽媽無法脫離職場，她們的全職媽媽比例，明顯小於新一代媽媽的比例。
在對不同地域的調查使用者進行對比分析時，我們發現一線城市和沿海省份的職場媽媽的比例，明細地高出全國的平均水平（55%），這些省市的經濟發達和工作節奏快，是職場媽媽比例較高的主要原因。
那麼，對於是否做全職媽媽這個問題他們是怎麼考慮的呢？智聯招聘聯合寶寶樹的此次調查透過資料發現：
1.除生活壓力大外，脫離社會造成心理上的不平衡是不做全職媽媽的主要原因。
調查顯示，之所以不做全職媽媽，72.00%的人是因為生活壓力大，丈夫的收入不夠生活，其次是因為脫離社會造成心理上的不平衡（66.36%）。另外對事業的追求和理想（49.98%）、長期不工作造成夫妻關係的困擾（46.36%）以及孩子上幼兒園或者小學（24.30%）帶來充裕的空閒時間等也是他們不做全職媽媽的原因。總體來講，對於那些放棄成為全職媽媽的使用者來講，選擇繼續留在職場的原因，主要是因為“生活壓力大，丈夫的收入不夠滿足家庭支出”，
透過對不同年齡組的調查使用者進行分析，我們還發現隨著使用者的年齡的增大，他們的收入會增加，因此這個原因所佔比重也在變弱，而“脫離社會造成心理上的不平衡”卻在增加
2．需時間陪孩子是選擇做全職媽媽的主要原因
透過資料分析，可以發現64.75%的人因為需要有更多時間陪伴孩子而選擇成為全職媽媽，56.44%的人因為生活和工作無法兼顧而選擇成為全職媽媽。另外，生活負擔不是很重，沒有工作的必要（37.50%）、無法全身心投入到工作中，影響到工作效率（21.03%）以及家人的勸說與支援（17.05%）也是影響他們選擇是否做全職媽媽的原因。
3.82.36%的人認為全職媽媽重返職場有難度
調查顯示，82.36%的女性認為全職媽媽重返職場有難度，有26.07%的女性表示這種難度很大，會很不適應。調查中有17.64%的女性表示可以很快適應職場。
四、結論及建議
一邊是與生俱來的母子親情，一邊又是滿載夢想的職場平臺，兩條路對於任何一個母親來說都是一條艱難的抉擇。調查中，多數女性都表示自己在生育後職場生活發生了明顯的改變，而這種改變主要是由於對家庭和孩子的顧慮變得更多，在職場上的表現則具體到對於上班的時間，路途的遠近以及薪酬壓力的要求和以往大不相同。另一方面，女性也面臨著全職媽媽脫離社會、重返職場難以及家庭生活等壓力。似乎選擇任何一條路對女性來說都很困難。
智聯招聘資深人力資源專家陳曦建議：
1、改變每時每刻都在發生，重要的是在改變的過程中，以正向思維迎接挑戰。所有的經歷與體驗，都會化為持續成長與自我提升的助力。調查發現很多“職場媽媽”對工作是否適合自己更為關注，這是一個積極轉變的表現，由初入職場的“求職”心態，轉為尋求“喜歡且適合的職業”。
2、工作與生活的平衡是個老話題，很多成功職場女性的經驗，無外乎：工作就是工作、生活就是生活，將工作與生活嚴格區分；該工作時工作、該生活時生活，將工作與生活整體考量不做硬性區分。每個人的想法都不同，重要的是真實面對自己的內心，對自己真誠，更容易做出正確選擇。
3、得到親人的理解和支援非常重要。經常溝通、主動溝通，是職場女性宣洩壓力的重要方式。尤其關鍵的是，不僅要與最好的朋友溝通，更要與最親密的愛人溝通。
4、樹立信心，發揮優勢。調查發現“職場媽媽”為人處世更加成熟、性格更和善，這些特質都是在職場中極受歡迎的積極力量。
需要僱主關注的是：
1、薪酬仍然是吸引人才和人才保留的重要因素；
2、低齡女性（20-25歲）選擇做全職媽媽的比例較高；
3、給予產後重返職場的年輕媽媽們更多技能培訓和心理支援，可幫助她們更快適應工作崗位。