如何提升你的職場存在感
為什麼你的職場存在感這麼弱？為什麼職場裡有些人常常會像隱形人一樣不被察覺和在意?如何才能增強自身的職場存在感?職場老人提供的這五種方法或許可以幫助你成功引起別人有效注意並得到積極回應。
職場新人，為什麼你的存在感這麼弱
公司新接了一個專案，一個知名的快消品品牌要做下半年的營銷推廣策劃，全英文的客戶簡報，需要做翻譯。客戶經理Mark找我幫忙，我說我在趕明天的提案方案，Linda的組不是新招了一個實習生嗎?讓她翻譯一下，剛好趁這個機會讓她學著分析標準版的客戶簡報。Mark一臉茫然，你說的是哪個實習生啊，叫什麼名字?
我說，我也不記得什麼名字了，一個短頭髮的女孩子，就是之前坐在Linda對面的。轉身問身旁的Jane那個女生的名字，Jane也說沒什麼印象。
Mark說，得，我還是直接去找Linda吧。
你有沒有過職場隱形人的經歷?明明每天勤勤懇懇地上班、下班，可公司裡的老員工多半連你的名字都叫不出來?同事平日裡點餐、聚會也常常把你落下?偶爾，有天請假沒上班，也幾乎沒人發覺。更有甚者，實習期間悄悄地來，悄悄地走，從頭到尾無人問津。
嘿，職場新人，為什麼你的存在感這麼弱?為什麼你像個隱形人一樣不被察覺和在意?
你可能不夠自信，換句話說，你多少有些自卑
職場上，學歷背景差不多的兩個實習生，如果一個自信，一個自卑，那麼最先被看見的人往往是那個自信的人，因為他明朗的笑容和落落大方的處事風格，很容易讓人印象深刻。而且，如果一個職場新人足夠自信，哪怕他只是一個實習生，也會在開會的時候大膽發言，邏輯清楚地表達自己的觀點，會在公司裡有需要的時候，勇敢地站出來，發揮自己的聰明和才智。這樣的人，不會被人忽視。
你可能能力欠佳，職業化程度偏低
因為明知自己能力不夠，在很多方面都是個標準的菜鳥， 所以在職場上一直堅持低調做人、低調做事的態度，很少主動和別的同事接觸或討論工作。所以，常常被人忽略。
你可能沒有明顯的特點或優勢
用廣告圈的術語說就是，你這個人沒有明顯的“賣點”，沒有什麼與眾不同的特點，沒有什麼超出旁人的技能，沒有什麼能讓別人一旦提及、就立刻想到你的符號或標記。
當然，也有可能，雖然你是個職場新人，但你有著老員工的心智，你像瞭解叢林法則一樣瞭解職場法則，對槍打出頭鳥深以為然，認為“低調”是保護自己的最好方式。所以，你打從心底就不希望引起他人的注意，刻意地隱匿自己，只想每天平平淡淡地工作。
可是，你忘了，對於公司而言，那些看起來很安全、價值不明顯的員工，也是最容易成為棄子的員工。加上，國內這幾年網際網路經濟泡沫太大，實體經濟又不景氣，這種趨勢更為明顯了。
那麼，怎樣才能增強自己的職場存在感呢?
英國天才哲學家喬治·貝克萊，在代表作《人類知識原理》的第一部裡曾說過：“一個觀念的存在，正在於被感知”。拋開這句話的唯心主義色彩，我們可以這樣解讀：在社會交往的過程中，一個個體的存在，要被他人的'心靈看到和感知到，才算是真的存在。
說得簡單點，你需要用一些有分量的東西引起他人的注意，而你，引起別人的有效注意是增強職場存在感的第一個層面，引起別人的有效注意、並得到積極的回應是增強職場存在感的第二個層面。
具體要怎麼辦呢?
透過提升個人能力，培養自己的自信心
我們都知道自信的人是會發光的，是，這個世界上有人天生有一種王者氣質，隨便一站都能叫人移不開眼睛，但，絕大部分人的自信是靠後天才華的累積和能力的提升換來的。
如果你從事的是專業對口的工作，那麼，就請你利用業餘的時間好好地鞏固自己的專業知識，將你工作領域的事情做到極致。如果你是跨專業就業的，那麼，就請你利用好業餘時間，儘快地將自己就職公司所在行業領域的專業知識補上，以便自己能更好地適應公司的節奏和行業的競爭。增強你的人和所處職位的匹配度，並不斷提升自己的職場價值就對了。
我相信，當你的能力足夠強、又很自信的時候，你的光芒是很難被掩蓋的。到時候，就算你有意做個默默無聞的人，可能客觀環境也不允許了，就像《天龍八部》裡的絕世高手掃地僧，最後還不是暴露了。而且，就算你自己能忍住不暴露實力，也總會有人想起你，總會有領導找你做事情的。
花點時間和精力培養1-2個特長，為自己貼上“正面標籤”
沒有特長的人，經常會遭遇一些尷尬，比如入職時，員工檔案特長那一欄經常不知道填什麼，比如公司開年會，想表現一下卻發現自己唱歌不好聽，跳舞不會，相聲小品又演不了。可見，有一個特長有多麼重要。
在職場上，特長是“正面標籤”的重要延展，比如，你PPT做得很好看，能把一份醜爆了的PPT報告化腐朽為神奇;比如，你英語真的很好，不論口譯還是筆譯都難不倒你，能在與國外客戶對接的時候發光發熱;比如，你對心理學有研究，特別擅長透過細枝末節的觀察來捕捉他人的心理狀態，能跟客戶進行高效的溝通。
適當地參與同事聚會，儘快地融入公司這個集體
不是每個人都有足夠好的運氣，初入職場，就能遇上一個善解人意願意無私帶新人的人，所以提高自身交際的主觀能動性很有必要。遠離辦公室政治，絕對是聰明的做法，但遠離辦公室政治，不代表要跟每個同事保持冷冰冰的關係。接觸，是瞭解的前提。你不跟別人接觸，別人對你怎麼能形成印象，怎麼能記住你呢?
關注一些時尚雜誌公眾號和時尚類KOL，培養符合職場氛圍的獨特穿衣風格
你不用穿得像T臺走秀那麼誇張，也不用穿得五顏六色，但你要有自己獨特的穿衣風格，或簡約，或清新，或時尚，或職業。坦白說，當我們還記不住一個人五官的時候，眼睛裡最先看到的、腦海裡最先對映的多半是那個人的穿著打扮。
嚴於律己，嚴格遵守公司的各項規章制度，用心地完成手上的每一項工作
你每天的考勤，HR是看在眼裡的，你每一項工作的完成情況，你的直屬上司是看在眼裡的，你每天工作的態度和狀態，是每個坐在你周邊的同事能看到和感知到的。如果，你能將每一件細微的小事情做得足夠出色，你在別人腦海裡的印象，就一定會從一個模糊的輪廓漸漸變清晰的，這也是一種吸引力法則。
最後，希望每一個職場新人都能夠憑藉自己的能力和堅持，儘快度過有點黑暗的職場適應期，摘掉“職場隱形人”的這頂尷尬帽子，在你所在的公司和領域裡發出獨有的耀眼光芒。