怎樣能在職場中保護自己
有話說
勞動糾紛在仲裁案件裡的比例正逐年飆升。隨著人們法律意識普及，越來越多的工薪一族在“忍氣吞聲”、“算自己倒黴”和“維護自己權益”、“寧死不屈”之間毫不猶豫選擇了後者。正所謂“佛爭一炷香，人爭一口氣”，遇到勞動糾紛豈能忍字解決一切!是時候拿起法律的磚頭——不，法律的武器來為自己維權了!
維權從入職開始
有勇無謀是不行的，大部分企業都會設立法務部門，憑勞動者一人之力往往很難打敗專業的法律團隊，而且取證難舉證難，今天天穗君就來教你們怎麼從入職時就開始為自己 “維權” 。
簽訂勞動合同
只有簽訂了勞動合同，才能證明你是勞動者，才能享受《勞動法》的權益。如果沒有簽訂勞動合同，在維權的過程中你就要花費巨大的精力來證明你與企業的勞動關係，不幸的是，就算費勁力氣，也不一定能成功。
(一)試用期約定的那些坑
1.試用期工資不得低於當地最低工資水平或約定工資的80%，勞動者可以要求企業補償差額。所以合同上的約定工資也很重要。
2.試用期也有期限
國家法律規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。超出部分按轉正工資賠償。
舉例：翠花與村霸陳老闆簽訂的勞動合同期限為2年，轉正後工資為6000，但2個月後又2個月，6個月後陳老闆說翠花還是試用期，翠花不服申請勞動仲裁，最後判陳老闆賠償翠花：(6-2)*6000=24000元工資，翠花滿意地笑了起來。
(二)合同中的工作資訊
合同中註明的工作地點、崗位、薪資、工作時間、聯絡地址要與實際相符。
工作地點必須是詳細地址，起碼得是XX市XX區。否則你明明籤的是北京市，卻派你到帝都某個山溝溝裡的小村落跟翠花一起工作。“ 公司業務所在範圍 ”、“公司營業地” 則你可以被委派到任何地方工作，嗯，任何一個小土村落。
工作崗位必須相符，否則籤的是農民工你還想拿CEO的工資?明明籤的是CEO卻叫你去醃老壇酸菜?
聯絡地址一定要是能聯絡到你的地址(這不廢話?)，如果公司郵寄文書而你收不到，如郵寄苛刻的《員工手冊》《企業管理制度》等代替當面告知，當企業跟你說：“我發給你了呀，你眼瞎啊沒看清。” 時，你很可能需要承擔責任。
(三)加班費約定
《勞動法》規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。所以每天8小時外，每天44小時外的工作時間都算是加班。加班費的最低標準是： (1)延長工作時間——支付1.5倍工資 (2)雙休日加班還不能安排補休——支付2倍工資 (3)法定休息日內加班——支付3倍工資。
計算加班費的基數以勞動合同約定工資算，如果沒有約定的則按集體勞動合同約定工資算，無論是個人還是集體都壓根沒約定的按實際工作應得的工資算。
例如休息日加班工資=月工資基數/21.75天X200%X加班天數，另外加班費不能以實物結算。
(四) 注意簽訂合同的甲方乙方
一定要注意合同上與你簽訂的`乙方，以免掉進了金融公司與你簽約，但要你有在老壇酸菜廠工作的情況。
(五)勞動合同需入職一個月內簽訂
1.《勞動法》允許企業在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，在這一個月裡，單位可能會跟你說是“試用期”、“實習期”，這其實是勞動合同簽訂的“寬限期”。
2.不籤合同要賠11個月的工資
企業不簽署勞動合同，勞動者離職時將最高可獲得11個月的工資賠償;若實際工資低於地方公佈的最低工資標準時，則以當地最低工資際準為計算基數。
最低工資際準各地區不同， 可以自行百度X年X市最低工資標準。
ps.千萬別想故意不籤合同去賺11個月的工資，雖然真的有人這麼幹。
3.沒簽合同怎麼證明我在這工作?
(1)工作證、服務證、員工通行證等證明，必須有公司蓋章;
(2)以公司員工身份與第三方簽訂的合同檔案;
(3)工資單、轉賬記錄、各種社保繳費記錄;
(4)蓋章的出勤記錄，與同事間關於工作的聊天記錄
(5)工作服，工作中的照片等
(六)辭職有自由
所有 “ 不得離職 ” 的條例都是在耍流氓，即使簽訂了也是無法律效力。即使在勞動合同期滿之前辭職也是法律允許的，試用期內提前3天，轉正後提前30天通知即可，注意最好以書面或郵件形式通知並保留證據。
(七)合同期越長越有利
上面說到，員工在勞動合同期滿前辭職是法律允許的，相反，企業在合同期內無正當理由解僱員工卻是違法的，所以勞動合同的期限越長，對勞動者越有利。
(八)繳納社保的約定
合同上是否給你繳納社會保險的約定要清晰，最好有約定繳納的基數，另外勞動者也要定期上社保系統檢視企業是否按合同繳納社會保險。
(九)空白合同不籤
空白的合同一定不籤，因為你不知道作為CEO的你工資欄上到底寫了1k工資還是10w工資。
多頁的合同一定要蓋騎縫章，否則其中有一頁被換了或加了幾頁你都不知道。
自己保留的那一份一定要是已蓋章的一份，無蓋章或只有一份的合同一律拒籤。
(十)注意仲裁時效
勞動仲裁只有1年時效，所以一定要在發現問題1年內提出訴訟，並且建議在離職前收集好證據，離職後朝中無人就難辦事了。