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黨委書記在公司職工代表大會上的講話稿

黨委書記在公司職工代表大會上的講話稿

各位代表、同志們:

公司六屆一次職工代表大會是公司黨委全面落實全心全意依靠職工辦企業的大會,是進一步發揮工會在推行企業改革、促進經濟發展、維護協調穩定中的重要作用的大會,是動員和組織職工為企業發展壯大建功立業的大會。首先,我代表公司黨委向公司第六屆職工(會員)代表大會的圓滿召開,向選出的新一屆工會委員會表示衷心的祝賀!對全體代表和工作人員為大會的順利召開作出的努力表示衷心的感謝!下面,我就如何依法維護職工合法權益,努力開創工會工作新局面,談幾點意見:

一、要立足企業的生產經營,深入開展群眾性經濟技術創新活動,充分發揮工會組織在各項改革中的重要作用。

我國加入wto以後,供水企業面臨著新的機遇和挑戰,隨著外國水務進軍中國市場,國有水廠一統天下的局面正在迅速地被打破。我公司的經營形勢也不容樂觀,國有企業多年來在管理體制、經營機制等方面形成的弊端逐漸顯現出來。售水量嚴重下滑,銷售成本增加,企業人員多等客觀因素,制約了企業的發展。供水企業只有透過深化內部改革,推行體制和機制的創新,才能活起來,早改早主動,早改早見效,不改沒出路。要繼續實行黨的全心全意依靠工人階級的方針,動員和依靠職工搞好企業的各項改革,引導和幫助職工認清形勢,統一思想,明確任務,深刻認識改革對企業的重要性、必要性,增強職工的緊迫感、危機感,發揮職工在企業經營中的積極性和創造性。理解改革、支援改革、積極參與改革,推動企業改革健康地向前發展。

二、要立足維護職工的民主權利,認真貫徹落實《工會法》,完善民主管理。

不久前頒佈實施的新《工會法》,以法律的形式進一步明確了工會的權利、義務和責任,為工會開展工作提供了強有力的法律保障,也對工會工作提出了更高的要求。第一,工會要在進一步建立健全協調勞動關係的有效機制上有所作為,堅持把職工關心的勞動關係方面的熱點、難點問題作為平等協商的重點,不斷增強其針對性、實效性,堅持平等協商與簽訂集體合同相協調,重在平等協商;堅持把推行集體合同、勞動合同制度與企業各項改革,逐步建立現代企業制度相銜接,促進公司勞動關係和諧穩定。第二,工會要在職代會制度建設力度上有所增強,職工代表大會是職工參與民主決策、民主管理、民主監督的基本制度,是保障職工民主政治權利的重要機制,要堅持屬於職代會職權範圍的問題,必須提交職代會審議、透過或決定;堅持企業的重大決策,不經職代會審議,不能實施;堅持企業用工、工資分配、住房、保險、福利、勞動保護等涉及職工切身利益方面的'問題,在職代會上由職工代表表決,充分體現職工的意願。

三、要立足促進精神文明建設,積極開展讀書自學和思想政治教育活動,全面提高職工隊伍的整體素質。

工會組織要充分發揮自身優勢,採取切實措施,積極組織職工學習和掌握科學理論、科學知識,使職工在思想素質、文化素質方面都有較大幅度的提升,要正確引導職工充分認識工人階級的先進性,自覺站在改革的前列,把自己的命運和前途同企業的興旺和發達緊緊聯絡在一起,用自己的實際行動,為公司的各項工作做出不懈地努力。要在職工中深入開展“三基”、“三觀”、“四職”和愛國主義、集體主義、社會主義教育,正確處理好多種利益關係。要教育職工增強主人翁責任感,議主人事、盡主人責,堅定不移地支援公司各項重大改革,自覺維護公司安定團結的大好局面。建立一支具有時代風貌的“四有”職工隊伍。

四、要立足提高工會整體工作水平,切實加強自身建設。

工會工作要堅持以經濟建設為中心,放在公司大局中去把握;找準與經濟工作的結合點,找準服務大局的切入點,積極開展基層擁護、職工歡迎的工作和活動,以“職工滿意不滿意,職工高興不高興,職工答應不答應”為工作標準,不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。