書記在臨猗縣貫徹落實市委精神動員大會上的講話稿範文
結合全縣“強素質、講責任、抓落實、比貢獻”主題實踐活動，強調四點意見：
一、強素質，要提高本領
一是要有必勝的信念。做任何一件事，不要老講客觀不足、條件不充分；要樹立一種信念，就是永不服輸的信心和勇氣，敢於直面困難、敢於“亮劍”、敢打必勝。
二是要有好思路和方法。一個好思路，直接決定幹事成效； 一個好方法，就會達到事半功倍的效果。
三是要有寬廣的胸懷。要學會容人； 要把臨猗和單位的事情看作自己的事情，懷著一種博大的胸懷，要經常說這個是我應該乾的，經常說我應該怎樣更好服務別人； 只要是受苦的事情，你多去辦，就不會錯，只要是有利的事情，你往前湊，就可能犯錯。
四是要消除一種私心雜念。一個人，雜念多了，做起事來就可能畏手畏腳，不能放開； 不求有功、但求無過， 這樣的人，由於過分關注個人得失，一遇到問題，就會迴避、逃避，更談不上開拓創新； 只有拋棄私心雜念，才能徹底解放思想，才能全身心投入到工作中； 特別是我們的年輕幹部，在工作中不要瞻前顧後，如果整天私心雜念，那麼就會影響你的進步。
二、講責任，要不辱使命
目標任務佈置多少，關鍵看能落實多少，這是幹部講不講責任的體現；“你一定會為你的盡職履責得到光環、得到榮譽、得到提拔，你也一定會為你的不履職、失職失責付出代價。” 如果連責任都認識不到，那麼就不是一個正常人了，更不是一名合格的幹部。
對於我們來說，什麼叫責任？
一是眼睛看到的就是要做的。評價一名幹部，說他眼裡有活，眼裡看到的都是工作，那麼這個幹部就是負責任的； 一些幹部麻木不仁，對工作不負責任，不僅僅是失職的幹部，甚至也不是合格的妻子或丈夫。
二是心裡想到的就是要做的。幹部心裡要時刻想著工作，想著臨猗的發展； 始終做到想到臨猗工業，就去招商引資，用專案來強推； 只有有所想、有所幹的幹部，臨猗的發展才有希望。
三是群眾反映的就是要做的。要求我們在工作中，要關心群眾的疾苦，聽取群眾的呼聲，解決群眾的訴求； 如果對群眾的反映熟視無睹，久而久之，就會出現“對立”，服務就會被動； “吃百姓飯、穿百姓衣、莫道百姓可欺、自己也是百姓”。
四是崗位要求的就是要做的。工作不分貴賤、職位不在高低，關鍵是在其位要謀其政，這不僅僅是一句承諾，更意味著一種職責、一種擔當； 工作中面對困難有辦法,處理問題有思路,駕馭局面有能力； 立足本職崗位，認真履行崗位職責，做好本職工作，推動工作不斷取得進步和發展。
三、抓落實，要務求成功
任務佈置了，就要去積極落實，並取得實效； 既會說、又會做的幹部是最難得的.，二者只具其一，我只選擇後者； 不要把時間都浪費在傳播小道訊息上和評論他人是非上，要把時間用在實幹上，所有事情先去做，做出來讓大家看。
抓落實上，要具備四種觀念：
一是要有時間觀念。就是要立說立行；無時間限制地落實，等於沒落實。
二是要有創新觀念。只有創新，工作才有新的高度，新的標準，新的姿態，新的水平； 工作中要化腐朽為神奇、變被動為主動，以積極意識和創新精神，才能在行動上有新招數，在工作上有新飛躍。
三是要有細緻觀念。細節決定成敗，一項工作中如果不注重細節，那它就沒有效果、沒有亮點、沒有突破； 工作中多想到一些意外、多考慮一些萬一、多制定一些預案； 考慮細緻了，認真對待了，下了功夫了，就會出效率、出成果、出實績。
四是要有質量觀念。衡量抓落實的效果，關鍵看工作質量和成效； 沒有落地的專案，就不能算真正的落實到位。
四、比貢獻，要創先爭優
貢獻就是一個人所做的有利於社會、有利於工作的事； 工作幹好了，你單位會得到縣委的認可，縣委會考慮你單位的幹部。
比貢獻，一要突出考核。考核是檢驗工作的一面鏡子，考核要體現公正、管用、嚴格； 今年，實行動態跟蹤考核，繼續推進“末位淘汰”制度。
比貢獻，二要有爭先意識。要身體力行，做到“三爭三讓”：爭奉獻，讓利益； 爭先進，讓榮譽； 爭難事，讓易事； 只有爭，才能爭出幹部的信念、追求與幹勁； 只有讓，才能讓出幹部的風格、情懷與境界。
比貢獻，三要有良好氛圍。比貢獻，重點是比工作環境，比誰的服務氛圍好； 必須把搞好各項服務上升到推動經濟社會發展的高度去認識、去對待； 打造一批服務發展功臣，要樹立一批最佳化發展榜樣。