letter發出後，能不簽訂勞動合同嗎？
【14:30案例】某公司經過對陳某多次面試，決定聘請他擔任部門經理，並向他發出了一封offer letter，載明瞭職位、工作地點、月薪、福利、休假、入職日期，並要求他在一個月內答覆。陳某接到offer letter後立即表示同意，辭去了原來的工作，準備簽約。
然而此後不久，公司經調查發現，陳某曾向一些供應商索要好處，這使公司非常震驚，為避免公司遭受信譽損失，決定不再聘用陳某。可是，offer letter已經發出，公司應該怎麼辦呢?
【14:30案例答案】
發出的offer letter能否撤回或改變，關鍵是取決於offer letter的法律性質。所謂offer letter目前還沒有一個統一的中文名稱，有人稱之為“錄取通知”，有人謂之“錄用信”。法律英語中的“offer ”，中文含義是“要約”。我國《合同法》規定，“要約”就是希望和他人訂立合同的`意思表示。法律要求要約應當內容具體明確，並且受要約人一旦承諾，要約人就要受到意思表示的約束。要約如果要撤銷的話，必須在承諾作出之前。因此，offer letter一旦發出，就對用人單位產生法律約束。現在，公司已經發出了offer letter，表明公司已經同意與陳某簽訂勞動合同，公司必須遵守offer letter。隨後，公司與陳某進行協商，表示願意支付其一個月工資，雙方不再簽訂勞動合同，如果其不願意，則將與其簽訂期限為一個月的勞動合同。最終，陳某同意雙方不再簽訂勞動合同。