違法解除終止勞動合同，勞動者能否繼續履行合同
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”由此可見，單位違法解除勞動合同以後，要求賠償還是要求繼續履行勞動合同的主動權掌握在勞動者手中，即如果勞動者不要經濟賠償，就要用人單位履行勞動合同，用人單位應該繼續履行。
實踐中，強制用人單位繼續履行勞動合同，應符合以下三條：
步驟/方法
1
用人單位必須存在違法解除勞動合同的事實；
2
必須是勞動者要求繼續履行勞動合同。在現實生活中，勞動爭議發生以後，雙方鬧得不愉快，勞動者往往也不願意繼續留在原單位，會選擇領取經濟補償金後來離開。勞動法從保護勞動者的`角度出發，賦予了勞動者要求繼續履行勞動合同的權利；
3
用人單位必須有能力繼續履行勞動合同。如果應為客觀原因，例如單位破產、解散這種情況下是沒有辦法強制用人單位繼續履行勞動合同的。
注意事項
如果滿足以上三個條件，用人單位必須要繼續履行該勞動合同。如果用人單位拒絕履行，勞動者可以申請人民法院強制執行。