請求公司賠償因違法解除勞動合同的賠償金？
案例：丁某2006年進入深圳某電子製品有限公司工作，從員工做到領班。雙方簽訂最後一份勞動合同的期限為2009年7月1日至2010年6月30日。2008年10月17日，公司以丁某工作失職造成火災為由，對其作記大過一次處罰，丁某有在該獎懲單上簽名。2009年11月19日，公司又以丁某11月17日晚上上班時間睡覺為由，對其處以記大過一次處罰。隨後，公司依據依法制定並在勞動管理部門備案的管理制度中關於"積滿兩次大過作出開除處理"的規定，對丁某作出開除處理。丁某不服，於是申請勞動仲裁，請求公司賠償因違法解除勞動合同的`賠償金。對此，你怎麼看？