簽訂勞動合同時相關要點
今天我整理了關於完善簽訂勞動合同的相關要點：
1、新招聘的員工，在入職一週內完成勞動合同的簽訂工作；
2、由於合同到期繼續留用的要提前一個月與其溝通續約合同；
3、員工簽訂勞動合同外還需簽署合同備案登記表，以備日後特殊情況之用；
4、如員工不願意簽訂勞動合同，要書面通知其簽訂勞動合同，並保留其不願意簽訂的書面宣告或意見等作為證據，如其仍不願簽訂的，公司可以以其嚴重違反公司相關制度為由終止勞動關係，並且書面通知員工。
5、員工在簽訂勞動合同時，也要簽訂一份公司各項規章制度、考核指標、工資單等作為合同的附件；
6、勞動合同任何一項條款變更和修改都要員工書面確認和簽名。
7、勞動合同等人士檔案需專人管理，外借審閱需要走專門的`審閱流程，無關人員無權審閱。對負責勞動合同的人員需另行規定,,如出現下列情況之一，給公司造成損失，公司將依法向責任人追究損失。1）未經授權批准或越權簽訂合同；2）應當簽訂書面合同而未簽訂的；3）因個人過失使公司受到詐騙；4）公司履行合同未經當事人確認；5）發生糾紛時隱瞞不報或私自了結或報告避重就輕，從而貽誤時機的；6）合同專用章、蓋章的空白合同、授權委託書丟失未及時報告；7）公司職員在簽訂合同及履行合同過程中觸犯法律，將依法移交司法機關處理；