職場簽訂勞動合同注意事項
勞動合同是勞動關係建立、變更和終止的一種法律形式。下面是小編收集的職場簽訂勞動合同注意事項，希望大家認真閱讀!
據《勞動法》規定，勞方與資方違反如下內容時，勞動合同將被視為無效。
據《勞動法》第五十條第一款規定，如下的勞動合同被視為完全無效：
勞動合同內容違反法律規定;
簽訂勞動合同者沒有合法許可權;
勞資雙方所訂立的`工作屬法律違禁;
勞動合同有限制勞工成立、加入或參加工會活動權利的內容。
據此條第二款規定，勞動合同有部分違反法律禁令時，該部分無效，合同其餘部分不受影響。勞動合同中有部分或全部內容規定勞動者的權益低於勞動法規定，或勞動原則，現行集體勞動合約或勞動內容具有限制勞動者的其他權益，該部分內容視為無效。
對無效勞動合同處理
據勞動法第五十二條規定：
部分勞動合同內容無效時，予以如下處理：
按法律規定或勞動合約解決雙方權利與義務。
對勞動合同中被宣佈無效的內容，雙方務必進行修改、補充以符合於《勞動法》或勞動合約規定。
全部勞動合同內容無效予以如下處理：
按勞動法第五十條第一款b點規定，對簽訂合同者不具備合法許可權場合，國家有關勞動管理機關須指引雙方重新簽訂合同。
按法律規定解決勞動者的權利與義務。