無效勞動合同的種類
無效勞動合同的種類
按照《勞動法》的要求，勞動合同的必備內容包括：(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。
無效合同的型別有很多，根據我個人所作的一系列調查中，發現常見的違法無效的勞動合同主要有以下幾種：
口頭約定合同
在很多個體私營企業和個別集體企業中，普遍存在不以書面形式訂立合同現象，只簡單地口頭約定報酬多少、工種工時和責權義務。有些大學生是透過熟人牽線找到工作，可能會礙於情面、關係，只是簡單地達成了口頭協議。由於這種情況無字據為證，增加了解決勞動爭議的困難，將使大學生處於非常不利的地位。
一邊倒性合同
一些用人單位與勞動者簽訂勞動合同，事先不與勞動者協商合同有關條款，而是片面地從單位利益出發，訂立“一邊倒合同”。如“甲方如因生產任務緊而需加班，必須服從安排。”“甲方有權安排方的放假日期，每月四天”
違法型合同
許多效益好的單位在招工時，強迫勞動者繳納集資金、風險金並簽訂所謂自願繳納協議書，企圖以書面形式來掩蓋行為的違法性。如“在勞動合同期內，方一律不得結婚;已婚的，不得、生孩子，否則公司有權立即解除勞動合同且不給任何經濟補償。”
生死型合同
合同條款中不具有有關病、傷、殘、死亡補助和撫卹等內容，有的雖有此條款，但大都不符合國家的法律規定。如“方生病，公司不負任何經濟補償”
保證型合同
不少用人單位為督促勞動者履行自己的義務，在與勞動者簽訂勞動合同時，讓每個勞動者出具一份“保證書”，將一些不合理規則和條件附入合同中，以此來約束勞動者。
假冒型合同
許多企業為對付勞動部門的監督管理，與勞動者簽訂真假兩份合同。“假合同”是按勞動管理部門要求，用規範的.檔案簽訂的，用來應付檢查監督;而真合同則是自己的意願同勞動者簽訂不規範或違法勞動合同，以獲得最大利潤。
抵押型合同
為防止勞動者，一些用人單位在招用外來勞動人員、簽訂勞動合同時，將身份證、現金等充作抵押物，甚至扣留其平時應得的福利待遇或工資等，將勞動合同訂成抵押合同，勞動者如有違約，即將抵押物強行扣留，嚴重侵害了勞動者的合法權益。
按照《勞動法》的要求，勞動合同的必備內容包括：(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。
無效合同的型別有很多，根據我個人所作的一系列調查中，發現常見的違法無效的勞動合同主要有以下幾種：
口頭約定合同
在很多個體私營企業和個別集體企業中，普遍存在不以書面形式訂立合同現象，只簡單地口頭約定報酬多少、工種工時和責權義務。有些大學生是透過熟人牽線找到工作，可能會礙於情面、關係，只是簡單地達成了口頭協議。由於這種情況無字據為證，增加了解決勞動爭議的困難，將使大學生處於非常不利的地位。
一邊倒性合同
一些用人單位與勞動者簽訂勞動合同，事先不與勞動者協商合同有關條款，而是片面地從單位利益出發，訂立“一邊倒合同”。如“甲方如因生產任務緊而需加班，必須服從安排。”“甲方有權安排方的放假日期，每月四天”
違法型合同
許多效益好的單位在招工時，強迫勞動者繳納集資金、風險金並簽訂所謂自願繳納協議書，企圖以書面形式來掩蓋行為的違法性。如“在勞動合同期內，方一律不得結婚;已婚的，不得、生孩子，否則公司有權立即解除勞動合同且不給任何經濟補償。”
生死型合同
合同條款中不具有有關病、傷、殘、死亡補助和撫卹等內容，有的雖有此條款，但大都不符合國家的法律規定。如“方生病，公司不負任何經濟補償”
保證型合同
不少用人單位為督促勞動者履行自己的義務，在與勞動者簽訂勞動合同時，讓每個勞動者出具一份“保證書”，將一些不合理規則和條件附入合同中，以此來約束勞動者。
假冒型合同
許多企業為對付勞動部門的監督管理，與勞動者簽訂真假兩份合同。“假合同”是按勞動管理部門要求，用規範的檔案簽訂的，用來應付檢查監督;而真合同則是自己的意願同勞動者簽訂不規範或違法勞動合同，以獲得最大利潤。
抵押型合同
為防止勞動者，一些用人單位在招用外來勞動人員、簽訂勞動合同時，將身份證、現金等充作抵押物，甚至扣留其平時應得的福利待遇或工資等，將勞動合同訂成抵押合同，勞動者如有違約，即將抵押物強行扣留，嚴重侵害了勞動者的合法權益。