設計一套合理適用的福利制度要注意的幾個方面
隨著企業的發展，彈性福利制度在我國必將成為一種趨勢。一套合理適用的福利制度不僅使企業既定的福利成本得到最合理的使用，同時也將受到大多數員工的認同和歡迎。設計福利制度時，除了要考慮企業的戰略目標外，還應注意以下方面。
1、瞭解相關法規
彈性福利制度當中包含了作為必選項的法定福利專案，無論企業是否願意、員工是否迫切需要，法律強制實施的福利專案是必須提供的。
2、瞭解經營和財務狀況
再完美的福利計劃沒有資金的支援就等於零。所以企業的財務狀況也是設計福利制度的一個重要前提。
3、盤點現有福利專案
有些專案由於普遍實施而往往被人們忽視，有些專案因為真正需要和實際受益的人數比較少也容易被忽略。只有把這些專案都進行統一的.列舉、盤點和測算，才能較為精確地測算出現有的福利成本。
4、調查員工需求
年老的、年輕的，已婚的、未婚的，男性、女性，不同的員工對福利專案有不同的需求，這都需要調查瞭解。另外，在設計調查問卷時，應儘量讓員工排除價值不大的怪異要求。
5、確定福利限額和清單
透過資歷、績效、工資、家庭情況等一系列因素綜合地進行評定，確定出提供的福利專案清單以及每個人的限額。注意保證福利支出的總額與預算基本一致。
6、員工選擇福利專案
這一過程中不可避免將出現員工購買力不足和“儲蓄”的情況。這需要預先根據企業情況設定規則進行管理。
7、協調、溝通
HR對交易中的糾紛以及員工的意見反饋要採取處理措施，並根據情況的不斷變化合理調整和不斷最佳化其福利制度。