1. 首頁
  2. 職場

為什麼職場新人容易受挫

為什麼職場新人容易受挫

導讀:學業那麼忙,如何讓自己成為一個懂得多的人?這事說來容易,但其實卻是個長期持久的大工程。

經過10多年的寒窗苦讀,大學生走出校門,步入社會,成為職場新人,他們意氣風發,希望在職場打拼出一片自己的天空。但是,由於沒有做好角色和心理轉換,一些職場新人在職場中遭受很大的挫折,有的甚至放棄了對事業的追求。為什麼呢?

【案例 1】

張揚個性引來同事側目

小王是一個非常有個性的人,非常喜歡向周圍的人發表自己的獨立見解,在行為方式上,追求特立獨行,在著裝方面,他也很注重個性,一身打扮酷酷的。他的個性還體現在辦公桌上擺設了很多與工作無關的小玩具。這樣工作沒幾天,周圍就有人開始對他指指點點。

【分析】

現在的職場新人在家裡基本都是獨生子女,大多從小就以自我為中心。在學校裡以搞好各自的學習為主,很少有需要團隊合作的時候,所以大部分剛走進職場的新人,張揚個性有餘,團隊合作不足。

企業和學校的要求不一樣,學校是以學生為單位考查其學習成績,而企業強大競爭力的根源,在於其員工整體“團隊合力”的強大。每一個團隊成員的工作,都是為了與其他團隊成員共同完成團隊的目標,團隊的績效水平遠遠高於個體成員績效的總和,因此企業更強調團隊意識。另外,每個企業都有自己的企業文化,作為企業的'一員必須使自己的服裝、辦公桌環境等與企業的文化相吻合。

對於一個初入職場的新人來說,保持個性、發揮優勢是有必要的,但是個性必須與團隊目標、團隊利益結合起來,樹立團隊目標、團隊利益高於一切的思想,由張揚個性向強調團隊轉化,儘快建立團隊意識,儘快融入團隊。

【案例 2】

從成績優秀到能力低下

小張畢業於某名校的新聞專業,專業成績優秀,畢業後被分配到一家傳媒公司。入職前,她滿懷信心覺得自己一定會在工作上做出突出成績。上班第一天,上司讓她做一份Excel表格,雖說她曾經接觸過Excel,但是對很多用途還是一知半解,結果弄了很長時間也沒有弄好,耽誤了上司的工作,小張非常內疚,失落感也開始不斷加深。她怎麼也不能接受一向在學校多方面優秀的她,上司給的評語卻是工作效率低。

【分析】

從學校的練習場進入職場的真正跑道,每個人都會多少有不適應的感覺,但這是成長必經的一步。

入職之前所積累的畢竟限於“紙上談兵”,運用到實際中,的確需一段時間的思考和摸索,所以,沒有必要給自己“能力有限”的負面暗示和壓力。

在學校掌握的絕大部分是知識,在工作中更多需要的是能力,只有將知識運用到實踐中去,在實踐中反覆總結昇華,讓知識轉變成工作能力,知識才有價值。所以職場新人一定要注重知識向能力的轉換。

【案例 3】

陷入三個月職業孤獨期

小夏畢業後就進了一家中型公司,第一天上司領著他進辦公室,多數人沒抬起頭來,他老老實實一個人坐在辦公桌前熟悉了半天的環境,到中午吃飯時,仍然沒人理他,下午他又這麼坐了半天,一天下來讓他很難受。第二天,他開始爭著打掃衛生、整理報紙、打水,即使這樣,很多同事對於他還是熟視無睹。小夏對此很是難以忍受,於是想到了辭職,但是想到不菲的收入和父母的期盼,他還是留了下來,只是心裡很不舒服……

【分析】

新人“職業孤獨期”的時間平均為3個月。適應快的人,一個月就能過去;適應慢的人,或許需要6個月時間才能過去。與老員工溝通不暢,容易產生對公司、團隊的厭煩情緒,在嚴重的情況下,有些人會由於心理壓力太大而離開。但是,經歷一段時間的沮喪和迷惑之後,情緒逐漸平靜下來,開始嘗試去尋找適應新環境的辦法。於是,與老員工的接觸多起來,並開始建立了彼此之間的友誼。

無論是作為剛踏入社會的新人,還是作為剛進入公司的新人,你對周圍都是不熟悉的,不熟悉社會的語言環境,不熟悉公司的語言格調,很容易不小心就說錯了話,比如部門裡忌說某件事,與其多說多錯,倒不如先少說點,等摸清了情形再“說”也不遲。

如果你也遇到了以上情況,一定要及時調整心態喲~