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職場新人應該有什麼準備

職場新人應該有什麼準備

目前,很多應屆畢業生都陸續踏上工作崗位,剛進入社會的他們是否做好充分準備呢?對於職場新丁來說,最不願意聽到客戶說的是“還像個學生”。的確,職場與校園的氛圍有很大差別,初入職者需要在身份、心態、角色、儀態等各方面做好轉變的準備。

一、注意著裝和儀態,做好入職轉型

進入職場,就要塑造出與工作角色對應的形象。這意味著很多新入職者要根據工作環境的要求,告別可愛的卡通造型、隨意的牛仔褲和運動鞋,穿上不那麼舒服的高跟鞋或是戴上不那麼舒服的領帶,打造職場新人的專業形象。

二、調整心態,做好面對挫折的準備

畢業生先要清楚地認識自己的長處與弱勢,積極向同事學習,做好做任何工作和應對挫折的準備。很多職場新人由於缺乏經驗,抗壓能力和應對挫折的能力都較低。雖然很多企業在新員工正式上崗前,會進行入職培訓,講解相關事宜。參加入職培訓時,畢業生對許多事情也有了概念,但這並不代表會做了。有些畢業生在具體工作中遇到一些問題解決不了,或與同事、上司想法上有較大的差異,但無法按照自己的想法去做事,就會很氣餒,以為自己能力不行、口才不行,信心受到打擊。有的人會及時反省自己,查詢問題根源,調整方法;而有些人就開始自暴自棄,甚至產生離職的念頭。其實,這些都沒有什麼,要及時調整好自己,不斷迎接新的挑戰,才能一步一個臺階地向上走。

三、放低姿態 虛心學習

職場新人一定要放低姿態,虛心向身邊的同事學習。在工作中,不要瞧不起別人。有的人學歷雖然不高,但他在這個行業、崗位上已經工作多年,比剛從學校畢業的學生具備了許多的行業、專業知識和社會經驗;有的人看似很低調,對同事畢恭畢敬,甚至不善於言談,但他可以將老闆交代的工作處理的`遊刃有餘。職場新人多向同事請教不但有利於自己儘快熟悉工作,而且也能增進和同事間的感情,一舉兩得。只有放低姿態,在具體工作中才能得到別人的指點,儘快勝任工作,進入角色。“三人行,必有我師”,在剛進入職場時,身邊任何一個同事,都有新人可以學習和借鑑的地方。

此外,做好工作中每一件小事是很重要的。博思人才網專家表示,在日常工作中,肯定有一些工作是比較瑣碎簡單的,有的職場新人可能會覺得那並不重要,不屑一顧,其實這樣是錯誤的。殊不知,連小事都做不好的人,就更不用說做大事了。博思人才網專家建議,職場新人要有從低層做起的心態。最好多種工作都能涉及,只有經歷過,才能有實踐經驗。

四、注意溝通方式,克服與同事交流的不適

由於職場和校園環境的不同,很多職場新人與同事交流起來可能會有一些不適,在說話、處理問題的方式等方面,與原來和老師、同學之間的感覺是不一樣的,而且由於與同事之間存在競爭關係,可能經常還會產生一些小摩擦。所以,職場新人要多注意留心觀察、瞭解同事和上司的為人處世和說話的方式,用合適的語言和同事溝通,減少工作上的摩擦和衝突。

五、學會服從上級,提高執行力

在一個團隊裡面,有組織就必須有分工,有分工就有紀律,有紀律就必須講服從。小局服從大局,個人服從整體,下級服從上級。對於職場新人,決不能因上級比自己年輕或是學歷比自己低就不願接受指揮,要清楚他能成為上級,一定自有道理。新人必須放棄個人的主見,一心一意地服從所屬企業的價值理念和指令,不得以任何藉口拒絕執行。當然,我們所說的服從絕對不是不動腦子的盲從,如有不同意見,可以在合適場所和時間,並透過適當的方式向上級領導提出或反映,在上司未採納你的意見之前不得中止或影響執行。