職場新人應該如何適應
職場新人應該如何適應，學生到員工，很多人都會多少有一些不適應，畢竟這裡邊真的有很大的差距。無論是環境,還是你周邊接觸的人，都有很大的變化，那麼剛剛步入職場的新人，應該如何才能夠快速融入職場呢，下面我們來分享職場新人應該如何適應。
職場新人應該如何適應1
從學生到員工，很多人都會多少有一些不適應，畢竟這裡邊真的有很大的差距。無論是環境,還是你周邊接觸的人6，都有很大的變化。那麼剛剛步入職場的新人，應該如何才能夠快速融入職場呢？那麼小編今天總結了以下4點，希望能夠幫到大家。
第一點：持續學習
當你步入職場之後，你會發現這裡和學校完全不一樣。在這裡你一定要學會學習，你只有持續的學習，才能讓自己進步更快。畢竟你身邊存在的不是你的同學，而是你的同事。你都知道你和你的同事之間，或許是存在競爭關係的。在職場中，千萬不要讓自己眼高手低，有這種毛病，你會發現自己。一定要學習，眼高手低是做什麼都做不好的。並且還會得到領導的白眼，如果你要是被領導開除了，那就只能是悲劇收場了，所以在職場中你一定保持持續學習的狀態。養成一個良好的習慣。時間久了，你會發現這種。技能會非常的實用，它能夠幫助你在職場，不斷的進步。
第二點：廣交人脈
學校與職場發展之間的不同之處，不僅僅在於社會環境，你會發現人脈很重要，所以我們這個問題時候，你一定要懂得去結交人脈，職場中的人際交往關係管理沒有一個那麼可以簡單。所以你是在職場中才能真正學到知識更多的東西。當你在職場中，瞭解到自己企業如何設計能夠更好更快的結交到人脈的時候，你或許這樣就可以進行快速的融入職場了。其實，建立人脈關係，幾個方面簡單的小技巧方法就是，你同事打招呼，多和同事聊天。
第三點：心態很重要
當年輕的專業人士剛進入職場，多少肯定會感到有些不適，心中難免有些失落，其實，這是不可避免的。畢竟，你只是為了工作，很多事情你不明白，當然，也有很多人會覺得，不要辭職，我就辭職大不了。但你真的有想過自己要去做什麼辭職後？你應該自己，讓自己更要在這裡住上一段時間。他說，沒有隨著時間的推移，你會發現自己似乎真的來適應這種環境。所以不要擔心辭職。
第四點：守規矩
俗話說無規矩不成方圓，或許你在學校的時候可以偶爾的遲到早退，但是因為當你開始步入職場發展之後，千萬要改掉學生這個問題毛病。要知道這裡是公司，不是很多學校，公司是有自己的規章管理制度的。如果你輕易觸碰公司的規章進行制度，不僅會得到企業領導的反感，說不準更嚴重影響的話，可能會因此遭到其他公司的辭職，如果到時候你真的被公司辭退了，那會多尷尬。所以千萬要守規定。
職場新人應該如何適應2
主動示意，請老鳥帶路
身為菜鳥的你，即使有很多意願認識新的工作夥伴，但若貿然獨自出擊，往往不易掌握公司人際網路的真正運作模式，更有可能會給人“太過積極”的負面印象。所以請熱心的老鳥同事幫忙，主動提出：“我想如果能愈早熟悉別的部門有業務往來的同事，應該就能愈早進入狀況，而完成工作任務。您這麼資深，在公司中人頭最熟，是不是可以麻煩您在方便時帶我去拜會一下大家呢?”
出發前先做功課，熟記姓名職稱
許多人在拜碼頭時，面對一張張陌生的臉孔以及一個個模糊的名字，覺得真是一個頭兩個大，再加上心中的“表現焦慮”，滿腦子只擔心人家不知會如何看自己，所以往往一圈走下來，除了一疊名片，其實所獲不多，因而錯失建立第一印象的良機。
教你一個妙方，在出發前先找到公司的員工通訊簿，或是電話分機指引名冊(telephonedirectory)，再加上公司的組織架構圖，這時你就掌握足夠的資訊了。接著趕緊請教一下身邊的老鳥同事，哪些單位的哪些同事會是你最有可能的合作物件，然後就發揮準備高考的精神，花些功夫把重要的人名及職稱印在腦中。這麼一來，等你見到他們本人時，不但會覺得輕鬆自在許多，更往往能因為記住對方的名字，而讓人覺得受到重視，產生深刻的好感，拜碼頭的超級任務，也就達成了一大半啦!
重視名片，就是重視對方
中國人在新同事來拜碼頭時，習慣地會遞出名片，以做自我介紹。此時如果你只瞄了一眼，就把對方的名片隨手收入口袋，或者更糟糕地，把它隨手一放，或是緊張地拿在手中把玩揉捏，那可就大大不妙了。因為名片如人，你怎麼對待他的名片，就如同怎麼對待他的人;所以在對方的眼裡，隨著名片被忽視及摧殘，他會覺得自己也被你忽視及摧殘了。
EQ高手的做法是，雙手接過名片之後，先仔細地把上面的訊息看一遍，然後有禮貌地複述名片上的重點資訊，名字及職稱當然是重點了。例如：“是，您是財務部的王大德王副理”;要不：“喔，陳建志陳副總，您是名校南加大的MBA!”之後抬起頭來，微笑地直視對方，表示很高興能認識他，並希望他日後能多多照顧。
在談話的過程當中，請儘可能把對方的名片拿在胸前的高度，一方面表示對對方的重視，另外，萬一突然忘記他的大名，也只要再瞄一眼，就能解決困窘了。
一、新人不受歡迎的表現
1、不合群
物流公司職員王先生
雖然我們公司新進的職員上班時基本都是坐在辦公桌前處理單據等，並不需要性格過分熱情開朗或者為人八面玲瓏，但是公司當然也不希望找一個類似於患自閉症的職員每天像空氣一樣地存在。新來的一批職員中有一個女孩子就內向得讓人受不了。她剛來上班的時候，沒有人知道她是幾點來的，往往是辦公室中我偶爾頭一抬，猛地看見剛才還空著的位子上已經有一個身影端坐在那裡。下班時候也是這樣，大家才開幾句玩笑的時候看見她還在，剛回到座位上忽然就發現她的桌上已經清理一空，下班了。被她這麼毫無聲息地一來一往嚇過幾次，我們大家也都習慣了，最後幾乎都漸漸忽略她的存在了。
本來，新人剛入職場，利用中午吃飯時間可以和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡起來，有幾個新人的確是這麼做的，也已經融入了大團體，但是這位新人愣是堅持每天自己帶飯來，時間一到，微波爐裡一轉，就躲到會議室的角落裡一個人吃悶飯去了。如此不合群的新人，大夥兒還真是第一次見識。也有幾位好心的同事一開始主動找她搭訕，可是她最多禮貌地回答一下，然後就又跟得了自閉症一樣，一言不發。後來同事私底下聊起，有人用“太可怕了”來形容她。
2、太愛表現
廣告公司總代理劉先生
我們公司新進來的一個員工是今年的應屆畢業生。他本身是學日語專業的，但是工作中暫時沒有他專業的“用武之地”。然而，他似乎並不甘心這樣的狀況，彷彿不用到日語就難受得無法工作似的。於是，平時同事交流或者開玩笑，有事沒事他總會夾雜幾句日語，如果在場有人聽得懂還好，問題是同事中沒有一個懂日語的。他也不顧這樣的表現會讓別人產生什麼樣的'反感，一邊講一邊還要看看其他同事，尤其是女同事，那種眼神就像是在炫耀：“瞧我日語講得多順溜。”幾乎每隔兩天，他都要打一兩通完全講日語的電話，一開始我還納悶我們並沒有那麼重要的日本客戶啊，所以聽到他對著電話聽筒日語講得歡暢，我就會多看他幾眼，瞧他那語氣、強調，也是在打私人電話。公司雖沒有明文規定不準打私人電話，但是這樣張狂地表現自己，未免過頭了吧。大家知道你會日語，也犯不著如此強調的。
3、推卸責任
人事專員韓小姐
我最討厭的新人是那種不肯承認自己錯誤的人，聽不得別人批評，總喜歡推卸責任。別看新人一般都很嫩，但是有時候也會有人“以嫩賣嫩”。仗著自己初來乍到，什麼都不懂，就什麼事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找藉口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。”
有一些新人直到做了一兩個月後，還會有一種把自己當作新人的心態，覺得其他同事應該照顧自己。新人開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關係，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得乾乾淨淨，勢必引起旁人反感。在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌？我只能說，這樣的新人，往往面臨人際關係的危機。
4、行為怪異
貿易公司業務組姚先生
我們曾經來過一位新員工，剛進來的時候沒發現什麼特別不好的地方。那時正好是冬天，天氣還算好，大部分人認為並不是很冷，但突然有一天我們發覺這位新員工進入辦公室總是戴著帽子。她的帽子是連著衣服的那種，而且全黑。一開始大家都沒覺得什麼，可後來發覺她每天都是同樣的打扮，而且進了公司也沒有脫掉帽子的意向，整個一天上班都是保持這樣的裝束，不免讓人覺得怪異。
經過查證，發覺她並沒有禿髮、掉髮的尷尬，就更加不明白她為什麼那麼喜歡戴著帽子。最近大片《達芬奇密碼》上映，我們越發覺得她的背影看上去很像電影中的異教徒，不由得讓大家都產生一種毛骨悚然的感覺。另外，她走路的聲音也很輕，整天戴著帽子不發聲音地移來移去，平添大家的恐懼感。後來我們試著跟她提出，但卻並沒有達到預期的效果，可以說她是很執著地喜歡戴帽子吧。到最後，我們實在忍無可忍了，向公司領導反映，公司領匯出面向該員工提出了想法。最後該新員工也很知趣地改換門庭了。
5、敷衍了事
展會公司專案負責人麥先生
新人來公司，總是要從基本的工作開始做起，在慢慢適應的過程中瞭解並熟悉整個工作環節的流程。何況，展會業的工作內容和流程就是這樣，籌備期比較長，工作內容也比較繁雜瑣碎，但是隻有經歷過這個過程，才會對最終舉辦成功一個專案有成就感。在漫長的準備階段，展會公司需要做的就是宣傳、招商、租借、反覆確認等，不斷地打電話給參展商確認一些細節問題。
這份工作看似簡單，但是整天握著聽筒打電話也不是一件輕鬆的事情。所以，我們的一位新人就因此而受不了，開始“搗漿糊”了。找全了名單叫他第一遍打電話推薦我們正在籌備的這個展會，問問對方有沒有興趣參展，他一開始打得很賣力，可是畢竟工作太單調，後來他就開始偷懶了。我在旁邊偷偷觀察他，發現到最後，凡沒打通的或者暫時找不到負責人的電話，他就忽略不打了。然後向我們報告說這些單位不準備參加本次展會。這是何等不負責任的工作態度！又會讓公司產生多少損失？這樣的新人一開始太讓人詫異，經過我暗示指點，也沒見他工作態度積極一點，反而因為有了“前科”而讓我放不下心，每次他報告什麼事情有問題或者無法完成，我總會認為他有敷衍了事的嫌疑。我相信沒有哪個公司喜歡擁有這種工作態度的員工。
6、不拘小節
李先生部門主管
現在的年輕人特別講究個性，原來公司裡有個新來的，男生，他戴一個耳釘，頭髮染黃，一小撮一小撮的。每次一進來都會令大家眼前一亮，牛仔褲上剪幾個大洞，電腦包斜挎在身上，走起路來鬆鬆垮垮。做事明顯帶有自我標籤，而且喜歡跟潮流。我為此特地跟他談過，他說穿西裝穿得太死板了，沒有年輕人的感覺。我就讓他到寫字樓的大門口，看看走下來年齡差不多的人穿的是什麼。
一些新人真的很不懂禮貌。進門自己先進、出門自己先出，主管、同事走到他身邊說事情，作為新人第一時間要站起來，這些都是很基本的禮儀，而我看到很多的職場新人，往靠墊上一靠，二郎腿一翹，很沒有教養。企業是由很多人組成的一個團隊，你過了頭就會影響大家。
7、缺乏主動
林先生營銷主任
新人剛來公司都會接受培訓，而且我們老員工一般也都會幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，人家不來教他，他也就不學了，就等在那兒等別人來教。有一次，我剛剛招聘一個學生，結果一個星期，我看見她在那裡上網，百無聊賴的樣子。我把小女孩找到辦公室談話，問她當初選擇我們公司的目的是什麼？她說看大家在忙，不知道該幹什麼，所以只好上上網，看看這裡、看看那裡。我說你不知道該幹什麼就要不恥下問，這是你的主動性不夠，在家裡你的父母會為你準備好一切，在企業不同，企業是要透過你們生存發展的，你要為企業做事情。
很多新人招聘的時候說自己什麼都會幹。去了之後做錯事情卻說公司沒有培訓。學校裡學的東西在企業裡面可能會過時，這跟知識結構不匹配有關，所以作為大學生進入企業之後要不斷學習，保持知識方面的更新，同時保持自己在職場上、行業裡的競爭力。即使你在大學裡面英語拿到專業八級，但是到了企業裡面發現還是需要學，因為在一個行業裡面有很多的專業術語。
在企業裡面一定要讓自己處在不斷的學習狀態，學習別人的經驗、學習別人好的處事方法和態度，還有知識方面的更新，要比較多地瞭解自己所處的這個行業以及所在的企業將會用到的知識。
8、過於稚氣
徐小姐職員
公司每年都會招收一些新鮮血液進來，我也經歷過這個階段，深知他們的種種迷茫和無奈，所以，對他們還是比較理解和照顧。新入職場確實會有很多需要向前輩們請教的地方，但是可能帶新人的經歷太多，有時候覺得有點煩。其實，也不能怪他們不努力，真的是這些孩子的社會經歷太少，一遇到狀況就六神無主。總覺得他們依賴性很強，仍舊把自己當成一個孩子。
有一次，讓一個新人給外地的供應商匯款，很簡單的事，結果她卻連著兩次因為粗心而把單據填錯，款全數退回。最終還是我親自出馬才弄好。看著她慌張的模樣，我也不好意思責備，對於那種一說就哭的新人我更是一點辦法都沒有，還沒拿她怎樣，她就哭得梨花帶雨似的。
剛剛從學校進入社會，總會碰到這樣那樣的不適應，新人在這樣的時候，不能還像在家裡那樣任性嬌氣，總把自己當孩子。畢竟這裡不是幼兒園，做錯了事情還要人哄著。這是上班的地方，新人要聽得進善意的批評。
二、職場新人忠告
1、儘快學習業務知識如果你是那種一學就會的天才，那麼你可以鬆口氣了。切記剛進入公司，或許你什麼都不懂，但是一定要抱著一顆好學的心態，對公司的各種業務要儘快熟悉，俗話說的好“知己知彼百戰不殆”。
2、在預定的時間內完成工作不管上司給你什麼樣的工作，不要推脫。接受上司佈置的工作，並在預定的時間內完成。想必你也不喜歡別人答應的事情拖個三四天才完成，一樣的道理。
3、在工作時間內避免閒聊工作就是工作，休息就是休息，你可以在休息的時候與同事聊得不可開交，但是工作時間拿來聊天，給人的感覺就是，公司支出的薪水你拿著聊天，會“問心無愧”嗎？
三、職場新人如何避免遭“欺生”
1、把握尊重原則無論在哪裡都逃不開“尊重”二字，這是中華上下幾千年的禮儀文化。在職場中也是一樣，懂得尊重人，才會被人尊重。
2、不要斤斤計較芝麻綠豆大的小事你也要斤斤計較，留給人的印象就是你太小氣。在職場切記“大事化小，小事化無”，和氣才能生財嘛。
3、少發表個人觀點人可以提各種對工作有利的建議，但是不要帶著個人色彩去發表個人觀點。一個人的力量是有限的，多聽聽周圍人的意見，才能讓自己的點子變得完美。