職場新人應該怎樣維權
很多職場新人常常會碰到這樣的情況：由於沒工作經驗，但急著要找工作，因此，只是和HR口頭上談妥就立刻入職企業。事實上，這種委曲求全的做法，給求職者帶來的弊端遠遠大於了利益。
網友“寒翎”的遭遇
網友“寒翎”就由於這種情況碰到了麻煩。他在前程無憂論壇發帖說“當時談妥的薪資是2800元，未籤勞動合同”，而在工作9天被辭退後，單位承諾支付他的.900元薪酬則一拖再拖：“一個多月過去了，我未收到一分錢，打電話過去詢問，總是以各種理由搪塞推脫。”
難道未籤合同就只能忍氣吞聲?這當然不是。這時，反而更需要有積極地態度去爭取自己的權益。
維權途徑
1、和HR協商解決
最好的是儘可能和公司協商解決。一般企業都不希望自己牽扯進經濟糾紛，因為這樣或多或少會對企業的形象造成負面影響。當然，在協商前你要有充分的準備，即提供給對方你在該企業實際工作過的證據，如考勤表、打卡記錄等。如果除此之外，你還有其他證據就更好，如追要工資時的錄音記錄，總之，越多的證據對你越有利，協商解決的可能性也越大。
2、申請勞動仲裁
如果協商未果，那隻能向單位所在地的勞動爭議仲裁委申請仲裁。申請仲裁，除了上一點提到的要準備充分的證據材料之外，瞭解仲裁流程也是非常重要的。申請之後，特別要注意申訴時效：在發生勞動爭議之日起60日內。如果超過時間勞動爭議仲裁委將不予受理。
總之，要提醒新人的是：在職場中要學會保護自己。任何維權行為都只是後話，“防範”才最為重要。在入職前，勞動合同、紙面薪資憑據等一些必要的材料必不可少，萬不可委曲求全。