把握好自己在職場發展的節奏
老胡在寫字樓的電梯間裡曾經留意過兩個廣告，都是關於招聘網站或者獵頭公司的。
第一個廣告，大概意思就是老闆如果今天讓你受氣了，透過這個招聘網站，立刻可以瀟灑地炒老闆魷魚。
第二個廣告，數字呈現很誘人，想要升薪30%、50%，獵頭會幫助你。
這兩個廣告，很多人需要或者喜歡，可老胡卻對其有那麼一絲厭惡。
好像給予了遇到相應問題的人們一條光明大道，可是，真的對嗎？
先講一個故事：
有個朋友，思維靈活、做事高效、口才良好，在近五年的時間裡已經有過7次跳槽，那他的狀態會是什麼樣呢？
剛開始的時候，很興奮地告訴老胡，有好幾個獵頭聯絡他了，而且介紹的職位比現在高了兩個級別（現在是營銷主管，職位是營銷總監），目標薪酬自然翻了兩三倍。
老胡有一些擔憂，畢竟他沒有做過營銷總監的工作，但也不好說什麼，畢竟這是個人的發展。
沒想到，真的傳來了好訊息，他應聘上了總監的職位。
他真的是一個面試型的人才，展現給面試官的感覺是能奮鬥、能學習、有經驗、有能力，尤其是表達能力，還有那對機遇的渴求。
按理應該恭喜他，從此職業生涯有了新的起點，待遇也大幅提升。
但從此以後，他卻開始了頻繁的跳槽生涯，接下來沒有在一家公司做滿一年，有三次是被委婉地裁掉了，有一次沒有過試用期評估。
但是，這個朋友沒有找到自己問題的原因，卻潛意識裡認為自己就已經具備了營銷總監的能力，且經歷了這麼多企業，只是它們不懂得用人，沒有給予自己機會罷了，所以在埋怨中不斷地跳啊跳，朋友圈裡最多的就是獵頭職位資訊。
老胡一直堅信，不以能力提升為導向的升職，都是投機。
投機也許能短期成功，但總有一天會打回原形。
看似上了一個新臺階，可實際上在原地踏步，甚至是下坡路。
因此，面對誘惑和所謂的機會，自己要學會辨別。
總在跳來跳去，的確工資比最初高了不少，但不該你得的，就一定會離開你。
跳槽，漲薪，離職，跳槽，始終在迴圈，這個迴圈卻不是上升形態，最要命的是，把節奏打亂了，把心打亂了，自己不能認識自己了。
我們分析兩點來簡單講一講：
1、 目前人才市場有一種亂象，是因為資本的充斥，導致嚴重違反價值定位的惡意挖人情況；
往往在行業內做的不錯的企業，會遇到螞蟻啃骨頭一樣的惡意挖人。在這個企業裡是個普通員工，放到另一個剛開始發展的企業，尤其是有了資本進入的'企業裡，就是當前渴求的人才。
這些挖人的企業，用異常的高薪來挖走少數人員，但他們不會挖走整個隊伍，因為異常的高薪是養不起一個正規的隊伍的。
而莫名其妙被高薪挖走的人，還沒有從掉餡餅的驚喜中清醒過來，就已經體驗到了那份不合理高薪背後的壓力和索取。企業不是不明白這個職位的真實價值，只是當前缺人，挖來了就要做到最大程度的價值利用，最終培養出合理能力和價位的人員，再替掉這些“異常人員”！
所以，往往天上掉的餡餅吃不久。
老胡輔導的一家企業，是某個行業領頭羊，薪酬體系很正常，但總被新的行業進入者如此惡意挖人，部門經理被挖過去就是副總，15萬年薪的過去就是30萬，這樣的條件下，管理者只能搖搖頭毫無辦法。
可奇怪的是，經歷了一兩年這樣的亂象後，很多員工申請重新回來工作，這背後的原因不外乎上面老胡所講。
2、 好好的一個人，把節奏打亂了；
沒有一個職場人不想職位上升，沒有一個職場人不想薪酬提高。
原本的節奏：計劃著兩年做主管，鍛鍊幾項能力，三年到四年能做到經理，要麼公司培養自己，要麼就跳一個更有品牌價值的企業繼續鍛鍊……
可突然那麼一個誘人的職位出現在面前，即使實際能力沒達到，
可獵頭的推荐居然給了自己強大的信心，尤其是面試居然對方感覺很好，告訴自己，原來我的水平應該在這裡，從此，再也回不去了。正如生活水平一樣，高了，就很難下去了。
心氣兒這個東西，更是如此。如果心氣兒高上去的同時，珍惜機會，迅速發現自己的差距並去彌補，不僅屁股坐上了位置，腦袋思考和手腳能力也都開始匹配上相應要求，那就真的上了臺階，從此向上發展。
但如果，機會抓到了，心氣兒上去了，卻沒有藉此機會去提升能力，那就只能抓一下，就容易失去，能力強一點的就像老胡那個朋友，能不斷地抓一抓。
實際上，我們要思考的就是節奏問題。
A．抓住機會——自我假定匹配——享受定位——能力原地踏步；
B．抓住機會——自我批判差距——學習彌補——與職位共成長；
你是選擇A還是B？
不管怎樣，我們必須要明白，一個合理的職場節奏很重要。
但節奏不是你著急，想快就能快，它和你之前的積累、現在的狀態，以及你的願景，綜合決定。
正如熱門的玄幻小說所寫：
你在較低的層次積累夠了，自然能向上突破，但到了較高的層級，積累有了，沒有契機也不一定能突破。
另一種情況，實體的實力積累夠了，可以突破到新的層次，但精神修為沒有匹配，即使突破，也容易境界不穩或者走火入魔。
因此，當你在面臨一個高於目前薪酬50%的機會時，你要學會審視：
真的是機會嗎？
只是在透支使用你以前的技能、經驗，還是真的可以有新的起點來接受挑戰？
它是否能真的成為你未來發展的踏板？
一些資訊是否確定，例如企業品牌、行業地位、發展前景、創始人理念等，如果這些都確定，你就去吧，好好奮鬥。
但反過來，你可能只是被利用一段時間而已，因為人家需要熟手，當前階段沒有辦法培養人，搞不好就成為了一個過渡資源。
有時候，當前的機會，會成為未來的瓶頸；但當前的堅持，甚至吃虧，很可能就是將來的機會。
走好自己的節奏，踏實做好應該做好的事，把握一切機會，但這個機會是指讓你能力得以提升和鍛鍊。