在職場發展中有哪些方面是值得我們去花心思
在職場發展中有哪些方面是值得我們去花心思？
1、開啟對自我的認知
自我實現是一次旅程而不是一個終點。只有當我們處於持續成長的狀態中，不斷地開放式接納新思想，利用新知識，甚至向我們的錯誤學習，才能慢慢找到我們的最佳狀態。
管理學專家丹尼斯·韋特利的《成功心理學：發現工作與生活的意義》作為心理通識課教材更新到第五版，仍然將開篇重點落在解釋自我認識的意義上。職業發展關鍵之處在於能夠比較全面地系統思考評估自我，在評估自我之後，知道自己想要什麼，再去補充實現想要生活所需要的知識，強化所需要的能力。
無獨有偶，另外一本受到吳曉波、張維迎等商界鉅子推薦的美國高校採用量最大的商業入門教科書《認識商業》，居然開篇也不是直接切入商業，而是從個人視角進入，論述了大量並於認識自我方面的內容，它在述說一個職場道理：如果你希望瞭解最新的企業管理知識並渴望在自己的工作中取得成功，你還是需要從瞭解自我開始。它提到了職業發展中需要的16個方面的能力，包括了：
（1）自知之明；
（2）溝通能力；
（3）才智；
（4）自信；
（5）願意承擔責任；
（6）主動；
（7）領導才能；
（8）衝勁；
（9）想象力；
（10）靈活性；
（11）人際交往能力；
（12）處理衝突的能力；
（13）競爭力；
（14）實現目標；
（15）職業技能；
（16）方向。
2、思考工作對自己的'意義
工作為什麼重要？首先，在煩躁的工作節奏和情緒裡，讓自己慢下來，思考一下你對工作的想法是非常值得的。工作對你意味著什麼？是朝九晚五的一份活兒？是每個月的工資和獎金？還是胸口上的工號牌？除了滿足我們生活需要的收入以外，工作其實還會帶來許多回報，它包括了：
成就——我們從良好完成的工作中可以獲得滿足感和自我價值感。
尊重——我們也會透過工作贏得他人的尊重和讚賞。
關係——職場是現代社群最重要的人際關係場域，是我們接觸並與我們感興趣的其他人學習和交流的機會。
價值——透過職場我們能表達自己的價值觀，可以影響他人，並在生活中實現個人目標。
有了清晰的自我意識和計劃，工作才能夠幫助你真正拓展自己的技能，表達你的價值觀和興趣，並完成自己的挑戰，最終獲得進步。
誰都不能安排你的生活，除了你自己，除非你同意。思考並理解工作和自己之間的關係，才是正確投入到職場的標準姿勢。
3、掌握輕鬆工作的基本準則
工作本身可能是一種勞作，但它並不是折磨人的東西，當我們進入一個個人生涯中獨特的關係領域中，很自然地會遇見各類新的問題。職業研究專家大久保幸夫在大量的職業諮詢中重新理解工作和自我發展的關係，從工作的本質出發，傳授一套適用於解決工作中幾乎所有問題的基本方法。事實上，仔細思考他提出的12個工作的基本之後你會發現，他並沒有直接教你如何應對工作中的具體問題，而是幫助我們去澄清了工作值得掌握反應力、樂觀力、目標發現力、持續學習力、專業構築力等12種工作需要的基本能力。
4、學會如何為了有用而學習
有一件事其實我們很可能這一輩子都在做，這件事就是「學習」。學習本身就是一件有樂趣的事情，而在職場中學習，有一個很重要的原則，就是「我們不是為了學習知識而學習，我們是為了有用而學習」。人生中許多很有用的技能是沒有人給你頒發證書的，比如：說話幽默的能力，網路寫作能力；構建良好人際關係的能力，可是恰恰這些能力會極大地影響著你的職業發展。
求知慾當然是好的，不過滿足為了有用而學習更為重要。本田宗一郎在他的《學會學習》裡就提到了他自己創業發展階段的學習經歷。它在明確了「只學習對工作有用的知識」為目標之後，就踏上了走遍全國的旅程，他拜訪專家、諮詢必要的知識、多傾聽、多觀察、不斷吸收掌握，這就是「耳學派」最高效又具有實踐性的“On the Job Training”（OJT）學習法。這種“不請自來”的學習方法，非常注重實用性，他向懂得相關專業知識的人請教，不追求系統和完整，而透過不斷豐富自己的知識、增強自己的實踐力，並運用於工作中，最後讓自己成為行業專家。