就業“錢景”調查:建築、金融、銷售專業工資優勢明顯
畢業季+高考季，畢業生就業和高中畢業生填報志願的工作也緊鑼密鼓的展開。雖說初入職場的時候各專業畢業生起薪差異不大，但隨著工作年限的增加，崗位薪酬也開始有巨大的分化。那麼哪些專業更受企業親睞？哪些專業發展後勁更好？別急，接下來的就業“錢景”調查，會為大家揭開各專業薪酬神秘的面紗。
2000~3500，畢業生起薪差距不大
從上招聘資訊顯示，各崗位對初入職的應屆畢業生起薪差異不大。大都是在2000~3500這一區間內。文秘、行政、後勤之類，因崗位任職要求和工作職責的限制，薪酬大致都在2000左右浮動。而像是近年來比較熱門的網路營銷、新媒體運用、網路工程師等崗位，起薪會稍高一些，基本上都在3000以上。
5年是個分水嶺，薪酬差距開始拉大
隨著工作年限的增長，各崗位的平均薪酬也呈上漲趨勢。大部分崗位的平均月薪在工作年限達到5年後開始有比較明顯的提升。
工作年限越長，從事銷售業務、金融/證券/期貨/投資、建築裝修/市政建設三大崗位的人員的.薪酬優勢越明顯，尤其是工作經驗積累至8年後，領先優勢更大。而行政/後勤/文秘、生物/製藥/醫療器械等雖然有一定幅度提升，但並不明顯，總體來看，薪酬較低。專家認為，不同工作的“錢景”迥異，在專業對口的工作競爭激烈時，不妨考慮那些不對口但“錢景”好的工作。
這些專業發展後勁大
事情的發展往往出乎意料。別看一些專業出入行待遇不高，可隨著經驗的累積、職稱的增加，薪酬待遇也會像做火箭一樣蹭蹭的往上漲。
像是會計、建造師、設計師、機械類工程師等一些崗位，就是典型的“越老越吃香”。一般來說，有四、五年的工作經驗，就已經初步具備了與用人單位談薪的資本。如果有十年以上的經驗，並且有不錯的人脈。那基本上都會被打上“有待挖掘”的標籤，別說薪酬過萬了，就算是以年薪計算，也會有不少用人單位爭著搶著要。