上班第一天就想辭職
跳槽是每個人職業生涯中跳不開的問題，新人進入職場更容易跳槽，有的人甚至入職第二天就辭職，除去新人們自身好高騖遠的原因，更多的是：工作職責、崗位或者薪資與面試時公司的描述不符;公司管理混亂;公司違反勞動法;適應不了公司的價值觀等。
為什麼入職第一天你就想辭職
一、工作情況與面試時不符
在各類試用期內跳槽理由中，出現頻率最多的就是“工作情況與面試時不符”。
這種情況就是公司在欺騙求職者，這種情況，果斷離職，千萬別猶豫。
但有些人還有著另外一種擔心：雖然氣憤，但擔心在太短時間內連續跳槽會對今後的求職產生不利影響，所以遇到這種情況還是暫且忍下了。
但儘管如此，只要一有不順心的事情出現，辭職的念頭就會霎時浮出腦海。
HR能否接受?7成HR表示能夠理解並接受此種跳槽理由。
工作情況與面試時不符比薪資不符更令人氣憤，不單影響到薪資，還影響到了職業發展規劃，這種情況下是該果斷跳槽。
況且，這種不誠信的.公司，不值得你為此浪費寶貴的時間和精力。
二、公司管理混亂
試用期內跳槽理由排行第二是公司管理混亂。
有些公司處於轉型期，內部管理混亂，直屬領導又過於敏感，員工沒辦法提出自己的見解，在工作上非常被動，同時也沒辦法學到實質性的東西。
公司管理混亂、人員派系林立、工作壓力大到影響到了員工的正常生活，這種情況下，大多數人都會選擇跳槽。
HR能否接受?大多HR表示能接受求職者因遇到公司搬家、公司經營不善、公司違反勞動法等事宜而跳槽。
至於公司管理混亂，如果查明確有此事也可以接受。
公司管理混亂”雖有客觀情況和表現，但作為跳槽理由被陳述時，不可避免地會被打上主觀烙印。
如果只是一味抱怨原公司，很有可能會被視為不夠“職業化”。
三、新成立的部門存在各種問題
新成立的部門或公司，總是存在各種問題。
新成立的公司發展比較快，在管理方面跟不上，領導一直飛來飛去，遙控佈置任務，這樣效率低下，給員工的工作造成了極大的不便。
HR能否接受?新成立的公司或部門，必然要經過“磨合期”。
而且這種情況在面試時，HR或者用人部門都會表明，所以，這個試用期跳槽理由HR還是會斟酌。
在試用期內，即使公司有種種問題，作為員工也要盡力去適應進而改變，然後學到自己需要的東西。
想跳槽也等試用期過了以後再跳。
覺得沒事情做或是在一團亂麻中理不清頭緒，是加入新公司必經的過程。
在找各種跳槽原因之前，先找找自己身上有沒有問題吧。
解決不了自己的問題，跳到天涯海角也終結不了頻繁跳槽的心。