「HR資訊早八點」“90後”員工上班第一天就關機辭職
“上班第一天讓我做問卷調查，我拉不下臉，張不開嘴……只能辭職了。”
李麗(化名)的第一份工作，就這樣結束了。
近日，在瀋陽人才市場的一場招聘會上，李麗正在挨個兒地瀏覽職位資訊，希望能從中找到一個適合自己的工作。她說，畢業三個月來，這已經是她第三次來找工作了。李麗1992年生人，今年，她剛剛從遼寧一所綜合類大學畢業，雖然有過短暫的實習經歷，但對於自己喜歡做什麼工作、能做什麼工作還是有些茫然。幸運的是，今年八月份她順利地找到第一份工作，到一家文化傳媒公司辦公室工作。
“我感覺這份工作主要是在室內辦公，比較安穩。”可誰想到，上班第一天，領導分配給她的第一個任務，就與她所想的恰恰相反，而是讓她走出室內，和其他幾位同事分頭到人群比較密集的區域做一個問卷調查。領導分配給她20張調查問卷，但要求是至少完成80%的問卷。
有工作經驗的同事，帶著她一起發了兩份問卷，隨後的問卷要由她自己獨立完成。她站在那裡看著來來往往的人群，不知道誰會幫她完成這份問卷。這時，她看到一個阿姨在路邊買水，當她請阿姨幫助做問卷的要求，那人留下一句“我還有事兒”就走了。在幾次被拒絕後，她有點想放棄了。下午一點多，她的領導打來電話詢問工作進展，她得知其他幾位同事已經陸續回單位了，這讓她更加著急了。整理一下問卷，一共完成5份，距離16份的目標還差不少呢。這時候，她又餓又累。於是收拾東西，回家吃飯睡覺去了。為了防止領導來電話不好交待，她悄悄把電話關機了。
晚上五點多，李麗的媽媽急急忙忙地回家了，一見她在家才鬆了一口氣。原來是單位領導聯絡不上她，擔心她出事，聯絡到她媽媽。
經過一晚上思想鬥爭，她覺得自己做不了這份工作，第二天，她給單位領導打了個電話，說自己不幹了。她沒有去單位辦理離職手續，因為她覺得很不好意思，不想再見自己的領導、同事。
後來，自己又到一家蛋糕店工作，但是又感覺站的時間太長，下班時間過晚，堅持幹了一個月又辭職了。“我希望找個企業做文員，我覺得這樣的工作應該比較適合自己。對於女孩來說，不用賺太多錢，但也不用太累。”這是李麗對自己工作的期望。
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“90後”不愛做營業員 青睞開發、設計、管理
華商晨報：昨日，記者隨機採訪“90後”求職者瞭解到，“90後”最不喜歡的前三個職業是：推銷展銷員、營業員、中介人員。最喜歡前三個職業是：動漫遊戲開發人員、設計人員、企業管理人員。
瀋陽市就業和人才服務局相關人士分析，“90後”求職者願意從事商業服務的不多，主要認為工作不夠體面，勞動強度大，工資也相對不高。但實際上這些崗位恰恰是與人接觸很多的.職位，對初入社會的“90後”來說，是一個很好的歷練機會。從“90後”最喜歡的職業來看，他們更喜歡有創造性的工作，這也符合“90後”思想活躍、學習能力強的特點。
■專家支招
家長打好“預防針” 企業應加強職業化培訓
國家二級心理諮詢師、省家庭教育指導師何彩霞分析，這些“90後”多數是獨生子女，生活優越，家人平時為孩子做了很多，孩子在日常生活中不需要承擔什麼責任，這就造成了“90後”進入社會後，不能吃苦受累，遇到問題愛逃避、迴避、退縮。
如何幫助這些初入職場的“90後”培養責任意識?何彩霞建議，首先家長們在孩子即將進入社會前，應該給他們打好“預防針”，告訴他們：“你要獨立面對世界時，必然會遇到這樣那樣的困難和問題，但不要擔心和害怕，只要想辦法就能解決。實在不行，可以向他人尋求幫助解決。”
這也對企業提出新的要求。企業在招聘時，不能單純從專業性、表達能力等方面來考查員工，而應該同時突出對工作是否忠誠和執著的考查內容。
比如，面試時要與應聘者交流工作中有“加班加點”、“遇到困難”問題時，求職者的態度和解決辦法。在就職後，也要對“90後”員工加強職業化培訓，制定職業規劃。同時在工作中發揮他們的創造性，透過工作來慢慢激勵和改變“90後”的工作態度。
何彩霞認為，一次離職可能對“90後”來說也是一次厲練，下次他們再面對類似問題時，解決的方式可能就會有所改變。