職場的故事:“90後”入職三個月跳槽兩次
今年被稱為 “90後入職元年”，如今，這些年輕人已工作了兩三個月，他們的近況如何？記者為此做了一番採訪。結果發現，一些“90後”在入職幾個月後就選擇了離職。
工作沒幾天就覺得不適合
今年剛從上海一所高校畢業的小虹，所學專業是會展經濟與管理，在校園招聘會上，她把目光放在了會展行業。三個月前，她順利地進入了一家外資會展公司。然而，做了不到兩個星期，小虹就辭職了。談及原因，她說，工作期間每天就是打電話聯絡客戶，與自己想象中的會展行業有很大差距。
職場 90後 跳槽
幸運的是，7月，小虹跳槽到了一家國際知名的4A廣告公司，做產品競爭分析。在父母看來，這份工作收入較高，又有前途，值得女兒好好幹幾年。可工作一個月後，小虹又萌生了辭職的想法，“廣告這個行業好像也不適合我，我現在想試試快速消費品行業。”這兩天，在投遞簡歷後，她收到了一家企業的offer。
像小虹這樣入職後，才發現這份工作不適合自己，並非個別現象。同樣也是應屆畢業生的小宇，從今年4月起，就在一家傳媒公司實習，並能在本月與公司簽下合同。但是，上週小宇辭職了，準備出國留學。小宇說，他的大學專業是傳媒類，但進入這一行後發覺自己並不喜歡，所以想透過留學，換一個行業。
在企業工作多年的`葛女士說，“接觸了幾個孩子後，我覺得他們對工作太隨意，動不動就請假。有些人上班經常遲到、早退。 ”一名企業負責人則表示，他對年輕員工 “看不懂”，“他們習慣於跳槽，說不幹就不幹，似乎根本就不在乎幾千元的月薪。他們只做自己喜歡的事，在責任心上恐怕有所欠缺。 ”
“90後”員工入職不久就跳槽，讓單位領導和人力資源部門負責人傷透了腦筋，因為這會打亂單位的工作節奏，讓原本計劃好的專案推遲，而不得不再臨時招人。一家企業的人力資源總監表示，“新進的大學畢業生很有主見，但他們過多地從自身角度出發思考問題。事實上，百分百合乎心意的工作是不存在的，職場新人應該學會去主動適應環境。 ”
剛入職的“90後”應擺正心態，腳踏實地。“職業發展是有一個過程的，不可能一步登天。作為職場新人，只有紮紮實實把看似瑣碎的事做好，未來才能做出大的成就。”