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職場新人的職業規劃很重要

職場新人的職業規劃很重要

選擇一家公司,重要的還是要看這家公司是否是你想要的,是否符合未來的職業發展方向,是否認可它的企業文化。

很多初入職場的新人,最好要做一個簡單的職業規劃,找出確定目標。

另外,不要過高地強調剛性的外在要求,譬如說職位高低、薪金的多少等,重要的還是要看你所從事的工作是不是和你的職業規劃相匹配。

針對畢業大學生擇業,我們給出以下幾點考慮因素,同學們綜合考慮這些因素,根據自身的情況進行選擇:

所從事的行業和工作是否是你喜歡並且願意做的

公司的綜合實力和行業發展前景

公司是否能夠提供發展平臺和培訓機會

公司的企業文化是否是你能接受的

薪酬及其他福利如何

身在職場,每個人都渴望成功,通往成功的路也不止一條,正所謂條條大路通羅馬,但總是有人取道捷徑、直搗黃龍,也有人曲折迂迴、墮人迷宮,而職業生涯規劃也許就是幫助我們到達羅馬的最好工具。

職業規劃不僅可以幫助我們解決當前求職、就業、擇業或者事業發展中遇到的困惑,更重要的是幫助我們明確未來可能的事業發展方向。

大學生對職業規劃普遍不重視,有人對北京人文經濟類綜合重點大學的在校學生調查表明:62%的大學生對自己將來發展、工作、職業生涯沒有規劃,33%大學生不明確,只有5%大學生有明確的設計。事實表明,無目的、無規劃的盲目培養,將影響一個人的就業及長遠發展。

其實職業規劃並不是一個特別神秘的事情,只要能夠踏踏實實地坐在那裡,用幾個小時的時間,按照本文介紹的方法,就可以很好地為自己進行一個簡單的規劃了。

單單有目標並不能保證會有一個良好的職業生涯,制定具有可行性的規劃、並持續性的執行才是保證職場成功的關鍵。

在進行職業規劃時,可以從以下六點開始進行思考:

1、我的職業目標是什麼

2、達成目標的幾個階段,我目前所處的階段

3、達成目標需要具備的能力

4、目前我具備的能力和欠缺的能力

5、如何提升不足

6、提升計劃的制定和執行

認清自己的現狀認清自己其實是整個職業規劃中最難的部分,但認清自己又是職業規劃無法繞開的一個步驟。認識自己要從:職業愛好、職業特長、工作能力、性格特點、價值觀、主要優缺點,這幾個方面進行分析,也可以使用MBA的戰略分析工具——SWOT方法來對自己進行分析。

確定自己的奮鬥目標一個人的職業目標,可大可小,可近期,可遠期,怎麼規劃呢?可以從三個10來考慮,這三個10是:1、10天內我要達成什麼目標?——短期目標2、10個月內我要達成什麼目標?——中期目標3、10年內我要達成什麼目標?——長期目標短、中、長期目標又可分為:崗位目標:希望在什麼崗位工作;職務目標:希望獲得什麼職位;經濟目標:希望取得的經濟收益;成就目標:希望取得的社會認可,等等,這樣幾個方面。

做了以上的分析之後,你再看看,你十天內的目標和你十個月內的目標,是否有助於你達成十年目標,如果不是,那麼,你要重新進行選擇,如果是,那就堅持下去吧。

分析現狀與目標的差距當你完成前面的兩項功課,你會發現自己的現狀與目標差距很大,越是長期的目標越看似不可能實現。這時,你要明白人類的天性會“高估現在,低估未來”,就好比一個孩子看中商場的一件玩具,而媽媽承諾下月買個更好的,

職業規劃主要是指個人職業規劃,它是職場人職業生涯發展的真正動力和加速器,也是追求最佳職業生涯發展道路的過程。職業規劃最大的好處在於,幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標與行動策略協調一致,去除其他不相關的旁枝末節,整合個人最大的優勢與資源,從而向著終極目標快速前進,而這正是我們取得成功的.重要保證。對員工進行員工職業化培訓,來提高員工的職業素養,同時也可以給員工指定職業素養培訓課程,讓企業員工自行學習。

成功的職場規劃,一般要遵循以下三大原則

職場人士在職業規劃時,必須考慮到行業的特性與個人的優缺點,這樣才能制定合理、有指導意義的職業規劃。

一、契合自己的性格、特長與興趣。

職業生涯能夠成功發展的核心,就在於所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作,我們會工作得遊刃有餘;從事自己所喜歡的工作,我們會工作得很愉快。如果所從事的工作,既是自己所擅長又是喜歡,那麼我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業規劃核心所在。為了更好的給員工提供學習機會,企業內部可以培養各個型別的企業培訓師或培訓講師,跟蹤式的培訓整體員工。

二、考慮到實際情況,並具有可執行性。

有些職場人士很有雄心壯志,但營銷工作雖具有一定飛躍性,但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經驗的積累、知識的積累,所以職業規劃不能太過好高騖遠,而要根據自己實際情況,一步一個腳印,層層晉升,最終方才能成就夢想。

三、可持續發展性

職業規劃不是一個階段性的目標,而是一種可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望,所以職業發展規劃必須具有可持續發展性。如果職業發展目標太過短淺,這不僅會抑制個人奮鬥的熱情,而且不利於長遠發展。