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職場女性如何擺脫跳槽困境

職場女性如何擺脫跳槽困境

女性有一個“28歲定律”,即28歲是一個女性的巔峰狀態,之後,隨年齡增大,無論是容顏還是職場路都無可避免地走上下滑路。從職場上看,女性在28歲左右結婚生子,無論是對工作,還是對未來跳槽,都有著重大影響。我們來看看前程無憂論壇網友如何支招“28歲職場女性”。

1.把握正確跳槽時機:

當女性28歲以下,你可以為了事業奮力一博——

網友“Funfen”:

我,27歲,剛好做了跳槽女。27歲這個年齡,其實是女人跳槽的一個關鍵時點。像我這樣27歲未婚,明顯是剩女一族。如果今年不跳槽,到了明年都會比較困難,因為:

1)需要考慮婚姻,婚姻後馬上就是小孩的問題。根本沒有精力和時間去經營跳槽後帶來的:新工作壓力、環境壓力等等的困難;

2)但是如果現在這個年紀不跳槽,過兩年可能就步入婚姻。更多的時間在家庭上,面對婚姻、生小孩帶來的體型變化、做媽媽的樂趣和困,跳槽的機會就更小了。

3)等帶小孩那艱難期過去了,再去跳槽,可能性更小了。社會在進步,作為女人,技術沒跟上,拿什麼去跟年輕的美眉拼?

所以。27、28歲的女人,還是趁著沒小孩前,全心一搏自己的事業,讓自己有所積累,起碼掌握一些不可替代性。等生了小孩後,才有機會去選擇所謂的舒適。

當年齡漸長,女性應該考慮的是,如何保護自己,如何讓自己利益最大化——

網友“yp_1563712”

如果你有工作年齡也快奔三了,還未婚未育,建議至少要做到生完孩子再離開,這樣你的經濟壓力就會小很多,我當初是堅持到生完小孩,所有能休的假,報銷醫藥費,檢查費,還有協議的賠償,都拿到小孩一歲了,這是你為這個公司服務這麼多年該得到得,法律對你的保護!

2.簡歷面試中應突出自己未與社會脫節 網友“淡墨青軒”:

在簡歷和麵試時候,你應該重點突出一下自己在生孩子帶孩子等遠離職場的時候,沒有放棄自我提升,也有學習/進修/關注職場資訊/和以前的同事、上司保持聯絡……,然後可以講一下自己的職業規劃,說明自己已經從知識、技能、心態等各個方面做好了再入職場的`準備。

3.最後要有一個強大的心理 網友“99度”:

在職的,我的建議是,裸辭是需要強大的後盾,能頂住強大壓力的,千萬別輕易嘗試。騎驢找馬比較好。當然這樣的話,離開原來環境的動力就不足,會讓你感覺有個備胎不盡力去跳槽;已經裸辭的,要相信人生都只有往前走,每一段煎熬都是一種人生經歷,相信會讓我們更加成熟,更加學會珍惜。害怕跳槽,但如果不試,就永遠不會知道自己有多勇敢。我現在很勇敢,但我也在默默收著煎熬。這條路並不好走。事實就是這樣。