校園招聘或成大學生就業的第一選擇
據瞭解，我國下半年的就業形勢依舊嚴峻。人保部就業促進司副司長王亞棟表示，當前70%的應屆畢業生已經就業，但目前未就業者再加上去年以來沒有實現就業的大學生，仍約有300萬人需要就業。
在全球金融危機的大背景下，2009年的校園招聘市場呈現出新的形勢。一方面，海外學子回國，人才大量湧現;隨著就業壓力的增大，二級城市對畢業生的吸引力增加;本土企業尤其是國企對大學生的吸引力也在逐漸凸顯;另一方面，隨著就業大學生的增多，對企業來說也提高了甄選的難度。8月14日，眾多名企攜手網站開啟新一輪的校園人才招聘季，就如上問題進行深入探討。對諸多學子來說，在就業形勢依然嚴峻的今天，本次“結伴英才 贏在校園”活動有如一場及時雨，如期而至。
國企吸引力首超外企
危機之中有轉機，如今就業市場有了微妙的變化。在經過去年金融危機時壓縮招聘數量的低潮後，如今隨著經濟好轉，眾多企業在招聘數量上有了緩慢的回升態勢。在此基礎上，企業的招聘與大學生的就業都更趨理性。就企業來說，與以往以招聘為主要目的需求不同，如今企業著眼點更為長遠，注重的是如何打造企業未來人才的競爭優勢。對大學生來說，單純苛求薪酬的高低已經無法適應人才需求的變化，看重自我發展空間，對自己有清晰明確的職業規劃和定位，成了如今大學生聰明、理性求職的集中表現。
與很多人預想不同的是，當前很多企業依然有著旺盛的招聘需求，尤其是國企，相比兩三年前，招聘人數逐年增加，參與企業越來越多。隨著經濟的發展，中國的企業不斷學習外企校園招聘的先進經驗和手段，打造並提升自有僱主品牌的競爭力。剛剛揭曉的“第七屆中國大學生最佳僱主”評選結果顯示，國企正在逐步建立自己的優勢，首次超過外企成為大學生心目中的最佳僱主型別，佔整體年度最佳僱主企業的34%。而本土企業在最佳僱主榜單前50強中，甚至達到58%的比例。本次榜單中排名上升最快前三名，不約而同都是國企。網站專家表示，國企如此受青睞，與其穩定的職業發展、相對優厚的薪酬福利等息息相關。
因此，網站人才研究中心總監歐陽暉建議，大學生的眼光不應緊盯500強企業，而要把擇業面放寬，目前一些本土企業、二線城市對人才的需求量非常大，發展趨勢明顯，對個人職業生涯的發展將是有利的機遇與挑戰。
網站校園事業部總監李源也談到，在最近的調查中發現，今年校園招聘的熱門行業包括能源、通訊、汽車、醫藥、金融等領域，相關人才的需求非常旺盛，建議廣大應屆畢業生多留意相關行業的招聘資訊。
儘管招聘需求不斷升溫，卻並不影響企業對招聘工作保持應有的審慎態度，為了招到最為合適的人才，企業通常要經歷“過五關斬六將”般的選拔過程。而企業的這種審慎的態度也影響到了校園招聘中的大學生，他們不得不面臨異常激烈的競爭，網站的調查顯示，崗位人數與投遞簡歷的比例平均是1：200，知名企業大約為1：1000，某些快速消費品企業甚至高達1：10000。
專家建議，大學生應讀懂企業招聘資訊中的崗位描述，選擇與自身知識結構、擅長技能和熟悉領域相關度高的崗位，不但能體現自我核心競爭力。在應聘過程中，大學生應該早做規劃，在實習或更早的階段積累經驗，透過豐富個人的實踐經歷以增加與企業崗位的契合度。另外，“先就業再擇業”的思路，也要選擇便於學到相關技能的`崗位，為今後的發展打下基礎，不要盲目就業。
名企助陣金融危機下的校園招聘
據瞭解，來自杜邦、帝斯曼、聯合利華、絲芙蘭、易安信等眾多世界著名企業的校園招聘負責人及以復旦大學為首的高校代表300餘人，出席了8月14日的活動。在特設的“金融危機下的校園招聘”論壇中，網站人才研究中心總監歐陽暉介紹，“與去年相比，雖然經濟形勢仍很嚴峻，但多數企業對人才建設機制的重視卻不見減少，特別是一些世界500強企業和一些國內成長型企業。”
據悉，作為中國最早從事校園招聘的網路招聘企業，網站的十年校園招聘路在很多方面都走在了行業的前沿。透過與中外大量知名企業進行校園招聘合作，形成了對校園招聘工作獨特的理解和系統的解決方案。校園招聘業務的市場佔有率連續十年行業第一，為社會解決了大量畢業生就業問題，也為企業引進了一大批優秀人才。
針對2009年校園招聘的新動向，網站首先提出瞭解決企業校園招聘實施過程的新思維透過準確的匹配、高效的工具、有效的接觸，以及細化的實施來完成校園招聘計劃。歐陽暉列舉，在“準確匹配”方面，網站透過一些特色宣講會、商業模擬大賽、互動沙龍、培訓活動、實習體驗等實現個人使用者體驗的創新，實現供需雙方需求的精準宣傳與多樣機會的製造，實現企業與人才的精準匹配。針對目前應聘大學生增多，企業人力資源管理者如何在短期內完成校園招聘計劃的巨大難題，網站透過先進的招聘系統，為企業建立人才資料庫，不僅幫企業快速篩選人才，還可對整個招聘進行系統分析，為企業今後的人力資源規劃和決策打下基礎。
此次參會企業中，剛剛獲得“最佳僱主”稱號的聯合利華方面表示，經濟危機從全球波及到中國，但聯合利華在人才戰略上的發展步伐卻沒有受到影響。聯合利華大中國區人力資源副總裁肖琳指出：“參加網站的招聘活動，使我們能夠更瞭解本土市場。”她表示，聯合利華希望用最短的時間招到最好的人才。
聯合利華大中國區資深人力資源經理薛焯瑜介紹，從2008年上半年開始聯合利華重新調整了人才戰略和僱主品牌策略，對僱主品牌宣傳、校園招聘會、招聘流程、測評中心等環節進行系統最佳化，力求在各環節中融入聯合利華的企業文化、價值觀等資訊。透過做到員工與企業間價值觀融合一致，以及企業不遺餘力地對新進員工進行培養，確保了大量符合聯合利華價值觀的優秀人才進入聯合利華開始自己的精彩職業征程。據悉，從今年開始聯合利華大中國區將進一步與公司全球 “領導力培訓發展小組”聯合，打造符合公司長遠發展需要的未來領導力人才。
隨著新一輪校園人才爭奪戰的大幕拉起，此次參會的企業紛紛表示出對大學生人才的重視和迫切需求。
“最佳僱主”易安信也表示出了對校園人才的渴求。易安信中國研發中心人力資源總監狄巧表示，易安信今年招聘的應屆生到目前為止仍然佔了迄今招聘總人數的35%。狄巧透露，“我們馬上要開始啟航今年下半年的校園招聘。到明年我們招聘的畢業生人數將會比今年的更多。”
金融危機下大學生就業需要全社會的關注與支援，校園招聘在其中所發揮的作用至關重要。就當今招聘趨勢而言，憑藉傳統人力篩選與執行的校園招聘已無法滿足企業與大學生招聘求職的全部需要，今後的發展將越來越離不開網際網路招聘方式作為補充。以網站為代表的網際網路招聘企業，有義務為企業和大學生搭建有益的橋樑，為實現和諧就業創造環境。