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辭職原因到底該怎麼說?這5點你一定要記清楚!

辭職原因到底該怎麼說?這5點你一定要記清楚!

想辭職了,很多人都被同一個問題困擾——該怎麼說辭職的原因?如果沒想好辭職原因,很有可能辭不了職,甚至被領導套路,如調崗、降薪。弄清楚這5點,你的辭職申請才能順利透過。

辭職原因只能是個人原因

對於你來說,個人原因是主觀原因,說服力不大。但對於公司來說,個人原因屬於客觀原因,因為公司無法改變。如果你提出的辭職原因與公司有關,那麼人事一定會結合公司實際情況給你提出建議,比如不滿意薪酬,對方就講這是職業發展的必經階段;比如覺得壓力太大,對方就會說壓力恰恰是成長的動力。總而言之,個人原因與公司沒有太大關係,是最好的辭職理由。

不要說真話和不切實際的話

相信大家都知道,職場中最不能說的話,就是真話。經常說真話的人容易被人利用,或者被套路。在辭職的時候你也不能直接說出自己的真實想法,如果問題能夠解決,就不會拖到你要辭職的時候;如果問題不可能解決,你繼續留著也沒意思。要知道,你的意見和建議並不能改變公司最終的`決定。當然,類似於“看看外面的世界”這樣的辭職原因也不要用,不然領導可能覺得不被尊重。

辭職原因應該結合實際

為了讓你的辭職原因更有說服力,你在提交辭職申請時一定要結合實際說明。比如說是因為離家遠,通勤時間過長;比如說發現目前工作不適合自己原來的職業規劃,因此需要重新定位;比如說家裡人要求自己做什麼工作,而自己確實有意願等等。辭職的理由越充分,越具體,越容易透過。

不要給公司留下挽留的餘地

你一定要區分清楚談薪和辭職的區別,談薪是員工和公司雙方進行溝通,辭職是員工單方面提出的要求。有些人抱著談薪的目的辭職,沒想到最後辭不了職,還加不了薪,正是因為用錯了方法。如果真的決定了辭職,就不要給公司留下挽留你的餘地。就像第一點所說,公司很有可能對症下藥,給你加薪或者調動崗位,讓你最後無法離職。

避擴音及公司的不足

你要清楚的是,辭職只是員工單方面的選擇,如果可以就儘量避免和公司發生矛盾。一來,秉承誠信的原則,你不能因為要辭職就胡編亂造,表現出較差的素質;二來,既然已經決定辭職,就沒必要再吐槽公司或說同事的壞話,這樣做對你而言沒有半分好處,還有可能被公司拒絕你的辭職申請。