職業能力測試分值分佈
為讓各位考生更清楚瞭解聯考事業單位《職業能力傾向測試》試卷結構和具體分值的分佈。下面小編為大家帶來職業能力測試分值分佈，僅供參考，希望能夠幫到大家。
職業能力傾向測試
考試時限90分鐘，共100題，滿分150分
第一部分常識判斷(20題) 共20題 每題1分 共20分
第二部分言語理解與表達(20題) 詞語填空 10題 每題1.5分 共30分
片段閱讀 7題
語序排列 2題
句子填空 1題
第三部分數量關係(10題) 數學運算 10題 每題2分 共20分
第四部分判斷推理(35題) 圖形推理 5題 每題1.2分 共6分
定義判斷 10題 每題1.4分 共14分
類比推理 10題 每題1.2分 共12分
邏輯判斷 10題 每題1.8分 共18分
第五部分資料分析(15題) 共15題 每題2分 共30分
職業能力傾向測試內容
《職業能力傾向測驗》的內容結構有五大部分：第一部分為數量關係測驗。這一部分主要考察應試者對數量關係的理解與計算能力，從數字推理和數學運算兩個角度測查。
第二部分為語言理解與表達。這一部分主要考察應試者對現代漢語的理解與表達能力。包括詞語替換、選詞填空、語句表達和閱讀理解四種題型。
第三部分為判斷推理。這一部分測驗應試者的邏輯推理判斷能力。包括事件排序、圖形推理、演繹推理和定義判斷四種題型。
第四部分為常識判斷。這一部分測驗應試者的知識面並考察應試者對常見的現象或事物產生的原因、引起的後果等進行分析、歸納、推理的能力。常識判斷試題取材範圍廣泛，要求對原因或結果進行分析，因此應試者平時的知識積累對完成這部分試題十分重要。
第五部分為資料分析。這一部分測驗應試者對各種資料（主要是統計資料，包括圖表和文字資料）進行準確理解、轉換與綜合分析的能力。要求應試者在閱讀理解圖表和文字資料的基礎上，透過直接觀察、指標換算、分析、比較或綜合判斷等過程，作出符合資料實際情況的'結論來。
職業能力傾向測試使用原理
職業能力傾向測試是選賢任能的一種科學方法和手段，它綜合利用心理學、行為學、管理學、測量學、計算機技術等多種學科和技術，透過嚴密的測評過程和客觀的評分標準，對人的知識水平、能力結構、個性特點、職業傾向、發展潛能等素質進行綜合測評，為企事業單位招聘、選拔、培養各類人才提供參考依據，同時也為個人的發展提供諮詢。世界各地已經廣泛地將其應用於人力資源開發，國內亦在蓬勃發展。在某個型別維度上的圓點越接近0，表明您在該型別上的偏好越弱，應避免選擇相應的工作。