校園招聘存在的問題與對策 淘獵網

校園招聘存在的問題與對策 淘獵網

校園招聘是企業儲備新生力量和傳播企業文化的平臺，一年一度的校園招聘越來越受到企業的關注和重視。本文分析了校園招聘存在的主要問題，如校園招聘計劃問題、招聘人員素質不高、簡歷篩選方法等問題，建議高校能合理安排校園招聘會的召開計劃、企業組建高素質的招聘小組、選擇合適的面試方法等，以提高校園招聘的效率與質量。
style="white-space: normal;"/>
style="white-space: normal;"/>校園招聘是指企業直接從應屆本科生、碩士研究生、博士研究生（也包括少數專科生）中招聘企業所需要的人才，它包括徵召、篩選、錄用三個過程。校園招聘是一種兩點式招聘，即在企業和高校兩點之間進行的。校園招聘的基本形式有定期宣傳、召開宣講會、招聘會、網路招聘等，有些企業還透過贊助校園文藝活動、體育活動、學術會議等來擴大企業知名度，有些企業與高校合作建立實習基地，透過實習計劃選拔應屆畢業生等。大學生作為一個高素質群體，是未來企業發展的核心動力。校園招聘，猶如“透過白紙，看到白紙的背面”，對企業人力資源部提出了新的難題和要求。本文著重對校園招聘問題存在的進行分析，提出相關的建議與對策以期提高校園招聘的效率與質量。

style="white-space: normal;"/>
style="white-space: normal;"/>校園招聘存在的問題
style="white-space: normal;"/>
style="white-space: normal;"/>1.校園招聘計劃問題
style="white-space: normal;"/>
style="white-space: normal;"/>2.企業崗位設定與學生職業定位問題
style="white-space: normal;"/>
style="white-space: normal;"/>3.招聘人員素質不高
style="white-space: normal;"/>
style="white-space: normal;"/>4.應聘簡歷篩選問題
style="white-space: normal;"/>
style="white-space: normal;"/>5.面試的誤區
style="white-space: normal;"/>
style="white-space: normal;"/>6.招聘效率問題
style="white-space: normal;"/>
style="white-space: normal;"/>
style="white-space: normal;"/>企業在進行校園招聘時應充分考慮公司所招聘崗位所處的地域、行業知名度及薪酬競爭力，儘量將招聘目標安排在公司周邊省市的院校。另外，在招聘面試中，企業還應加強對應聘者的求職動機和入職可能性的測試。在錄用程式上，要給予畢業生一定的思考時間和空間，提醒他們在選擇公司的注意事項，還應該對其提出的疑問一一進行詳細而真實的'解答，同時，也要提醒畢業生應該恪守求職的誠通道德、不能隨便毀約，並在錄取通知書上註明簽訂協議及入職報道的截止時間。最後，在與畢業生簽訂協議之前，企業還應客觀的再次告知畢業生關於公司的詳細情況，並核實企業在宣傳過程中是否存在虛假誇大的情況，核實畢業生入職後的薪酬及發展情況等，以免畢業生在入職後因發現公司的承諾不能實現而迅速離職，給雙方都帶來損失。
style="white-space: normal;"/>
style="white-space: normal;"/>

[校園招聘存在的問題與對策 淘獵網]相關文章：

1.校園招聘存在的問題與對策 淘獵網

2.【北京淘獵網諮詢服務有限公司】 - 聘才網招聘