職業規劃的疑惑
小女子於2011年6月正式畢業，以服裝行業，營銷職業為發展方向，本月頭透過親戚介紹進入一家主要做服裝行業的獵頭A公司做正職。但我未進入這家公司之前，在招聘會上交過簡歷給一家發展得又快又好的知名品牌服裝公司(B公司)，而巧合既系，B公司原來系A公司的大客。到我開始去A公司工作時，B公司根據我之前投的簡歷邀請我面試管理培訓生，我當初抱住玩一下，順便觀察下這家我仰慕已久的大公司的心態瞞著A公司去面試(但我跟我親戚說過)。
十分順利透過初試之後進入複試，複試也很順利，我真的感覺自己錄取的機會較大。
問題是～
B公司的管理培訓生是從底層導購做起，邊做邊學邊考核，大概5年左右就會有往公司內部不同部門晉升做主任或主管的機會，到時候我應該27歲，順利既話30歲左右有希望往中高檔服裝行業的經理方向發展。
A公司可以說我的“孃家”，教會我很多。我當初進去的目的是為了透過這間公司熟悉服裝行業和決定自己的職業規劃，為以後選擇好的東家作準備，只打算工作一年。但是經過半個月既工作和上司的培訓，我發覺我應該堅持系A公司做起碼兩年，做出成績再走。但面對B公司的誘惑，我不禁疑惑了。
以下系兩家公司的優缺分析
A公司：
優：1公司發展的業績不錯，接觸的服裝品牌和人才都是中高階的，讓我見多識廣，接觸不同品牌，不同崗位。
2公司老闆系我親戚的好朋友，同事相處都好融洽。培訓我的上司教識我關於服裝行業的好多常識，同獵頭職業既經驗和精髓。(我十分感激和珍惜呢點。)
3公司距離家近而且從來不用OT，可以讓我有很多時間學習其他知識。
缺：1專業和未來發展的職業不太符合。經過實踐，本人都是比較熱衷營銷，而非人資。
2面對電腦的時間很長，影響視力。本人較喜歡活躍性較強的工作。
B公司：
優：1公司發展前景大，給到我想要的知名品牌與理想職業崗位
缺：1公司人事複雜，沒後臺沒外貌的.我好容易最後被淘汰成為犧牲品，
2大公司工作較為細分，我的工作內容和學習的東西可能比較單一，不夠廣泛全面。
我記得A公司的前輩教育我，工作不可著人家的經驗上位的事，所以我一旦決定在A公司做，我就會全心全意去學，做到有業績出來，不想辜負我的上司同事。
但同時，我怕到我過左2～3年之後，再轉翻做營銷，會不會太遲，以後還會不會再有知名品牌既管理培訓生既機會。2年後，我不知道自己做營銷的話，應該從那個崗位和取得哦入手。我真繫好疑惑，自責自己貪心的同時又感到迷茫。各位求求你們說說吧~如果有服裝零售行業的前輩發表以下就最好啦!謝謝~