學生會招新的面試問題及問題的目的歸納
既然是招新，那麼都是從高中新來大學生，對於大學，對於學生會團組織瞭解的很少，所以面試的時候不必苛求他們對團組織瞭解多少，當然也有高中時有過類似經歷的更好，我們面試的目的是看看他是否有能力進學生會，這個能力包括：自信心，責任心，感恩心，學習力，臨場應變能力，是否踏實努力，是真的想進學生會努力工作提高的還是純是面試圖新鮮的!
找到了目的，下面就是準備不同問題，來全面考察新人了!
1、自我介紹， 第一個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中瞭解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等，一般自我介紹後，幾乎可以決定一半人是否有可能被你招入了!
2、談談你心目中的大學生活?你設想的如何度過你的大學生涯?這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來，是不是一個對自己負責，有思想的人，團組織要的人一般要思想性，責任心，從這個問題中可以分析出來!
3、談談對你影響最深的一句話，一個人?這個問題是個經典的問題，當然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那麼請他解釋下為什麼?就是要看看他是否真的瞭解這句話，是否真的有深刻的認識!如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿， 影響最深的一個人，就是考察他是否有理想有抱負，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就可以了，要多問他為什麼?那麼真假自辯了!
4、你是否有過失敗?你是怎麼看待這些問題?這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認識
5、談談你自己的`性格，優點和缺點?考察他是否對自己有真實而客觀的認識，是否敢於剖析自己，透過前面幾個問題可以大致瞭解他，透過這個問題就是看看他對自己和你對他的認識有什麼出入，可以看出他是否敢於面對自己!也是考察責任心的
6、你進入學生會後會怎麼做?這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否準確!正確的回答應該是：先了解我的部門，瞭解我的大學，然後融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己!
7、找一些考察臨時應變能力的試題，沒有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有臨場應變能力!
8、你對團組織的瞭解?這個問題其實也是考察他的應變能力，瞭解固然好，不瞭解，正好利用這個機會告訴他什麼是團組織，團組織的目的和宗旨!不光是面試他，也讓他對團組織有個認識，
面試題目不是固定的，關鍵是每個題目你要知道你問他的目的是什麼?你想從他回答中得到什麼?